Integroitu uuteen yritykseen
Kolme kuukautta todistaa kykysi
Ensimmäiset päivät uudessa yrityksessä ovat vähän kuin koulun aloittaminen. Se on uusi maailmankaikkeus, joka avautuu edessänne ja johon teidän täytyy tutustua nopeasti. Sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä hyväksyttyjen ammattitaitojesi lisäksi saavutettu menestys riippuu myös ensimmäisistä päivistäsi yrityksessä eli kyvystäsi integroitua. Ensimmäisestä päivästä lähtien sinun on oltava miellyttävä, avulias ja vakuuttava, samalla kun opit tuntemaan työpaikkasi rakenteen. Integraatioaika on yleensä sama kuin koeaika, ja siksi se kestää 3–6 kuukautta sopimuksen ehdoista riippuen.
Hyvän integraation perusta
Sopeutuminen uuteen työhön vaatii usein tiettyjen perussääntöjen noudattamista:
- Valmistaudu: Olitpa sitten työttömyysjaksolta tai toisesta työstä, ihanteellinen on aloittaa uusi työsi viikon alussa. Viikonlopun aikana sinulla on ollut aikaa rentoutua, miettiä muita asioita ja saapua tuoreena ja levänneenä kohtalokasta päivää varten. Ja jos olet huolissasi ja sinulla on vähän itseluottamusta, voit valmistautua saapumiseen tutkimalla joitakin asiakirjoja, jotka työnantaja on toimittanut tai jotka olet hankkinut itse.
- Ystävystyä: esitykset pitävät yleensä esimies, joka näyttää työpaikan, selittää organisaatiokaavion ja esittelee kollegansa. Tämä voidaan tehdä esimerkiksi yksin tai kokouksen aikana. Tavoitteena on tutustua ihmisiin, joiden kanssa työskentelet. Tätä varten yritä ajatella tiimihenkeä. Ota aloite keskusteluun odottamatta muiden tulevan etsimään sinua. Kahvitauko? Pyri osallistumaan, koska nämä tavat ovat olennainen osa yrityksen epävirallista toimintaa. Se on tapa tehdä itsesi tunnetuksi ja saada ystäviä ja tuttavuuksia kollegoidesi kanssa kiinnostuen heidän elämästään, harrastuksistaan ... Toinen sääntö, jota on kunnioitettava: rytmit. Yritä järjestää työaikasi muiden työajan perusteella (saapuminen, lounastauko, päivän loppu), ainakin ensimmäisten kuukausien aikana.
- Tutustu liiketoiminnan mentaliteettiin: koska pitkän aikavälin tavoitteena on olla tuottava, sinun on tunnettava yritys hyvin ja tiedettävä, mitä sinulta odotetaan. Ole mahdollisimman kommunikoiva ja kysy esimiehiltäsi paljon kysymyksiä, varsinkin jos huomaat, että he eivät tule spontaanisti kysymään sinulta, miten asiat etenevät. Mitä sinun pitää tehdä? Onko heillä neuvoja sinulle? Mitä tehtiin ennen saapumistasi? Kaikki tiedot ovat hyödyllisiä, jotta voit nähdä toimintasi selkeämmin.
- Kuuntele muita: heti alusta lähtien, heti kun sinulla on epäilyksiä käyttäytymisestä, älä epäröi kysyä esimieheltäsi, mitä hän ajattelee ja mitä voisit parantaa antaaksesi parhaasi. Ole avoin kritiikille ja ota se rakentavasti ilman puolustusta. Tämä asenne kantaa hedelmää.
- Osoita, että voit olla itsenäinen: Älä odota, että kollegasi päättää opettaa sinulle, mitä sinun on tiedettävä yrityksestä. Ota aloite ja kysy kysymyksiä kaikkien työstä ja yrityksen tai osastosi tavoitteista. Älä odota, että jokainen ele sanellaan sinulle. Aseta aikataulu ja vältä neuvojen pyytämistä viiden minuutin välein, jotta et häiritse kollegoitasi ja esimiestäsi. Lyhyesti sanottuna, opi nopeasti käsittelemään sitä yksin.
- Älä liioittele: ollaksesi rauhallinen, sinun ei tarvitse liioitella. Ihanteellinen on säilyttää rauhallinen asenne puuttumatta aluksi liikaa. Varo osallistumasta konflikteihin, joita voi esiintyä eri ryhmien välillä ja jotka ovat puolueettomia kaikissa olosuhteissa. Jos yritys esitetään sinulle idealisoidulla tavalla tai jos päinvastoin sinulle tulee outoja huhuja, mieti suhteellistamista ja tuomitsemista itse.
- Ole varovainen: vältä ensimmäisten kuukausien aikana liian monien aloitteiden tekemistä, muuten saatat herättää kollegoidesi vihan. Ilmeinen organisatorinen ongelma, väärä menetelmä ... Jos sinulla on ideoita asioiden parantamiseksi, pidä ne ensin omana tietonasi. Heillä on tukeva rooli eikä aloite. Näin lisäät uskottavuuttasi ja kollegoidesi arvostusta sinua kohtaan.
