Naiset viestinnässä: haastattelu Paola Mascaron kanssa Avio Aerosta
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Paola Mascaro, viestinnän ja julkisten asioiden johtaja, GE Italy ja Avio Aero, vastasivat meille 5 merkittävään kysymykseen ja selittivät, kuinka tärkeää on osata käyttää päätä ja sydäntä oikeassa tasapainossa.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Omasta mielestäni se on kaunis. Varmasti väsyttävää, koska jos sinulla on halu ja päättäväisyys saavuttaa itsesi, sinun on myös osoitettava arvosi monimutkaisemmalla ja artikuloidummalla tavalla. Se on varmasti totta minun baby boom -sukupolvelleni. Kun aloitin työskentelyn loistavan tutkinnon, apurahan ja niin edelleen, olin melkein aina ainoa nainen huoneissa. Olosuhteet ovat erilaiset. Oli hyvin vähän naisia, jotka halusivat seurata kasvun tietä. Naisia ei ollut, mutta heillä oli usein hyvin operatiivisia rooleja, joista he eivät siirtyneet pois. Ei sillä, että tilanne olisi parantunut paljon tänään. Jos ajattelen rooleja ylhäällä, puhumme 14 prosentin naisten läsnäolosta yksityisissä yrityksissä. Olemme edelleen hyvin kaukana tavoitteista. Nämä luvut ovat myös historiallisista syistä pienempiä todellisuuksissa, joissa urakehitys liittyy tekniseen ja tieteelliseen koulutukseen. Historiallisesti naispuolisia insinöörejä oli vähän ja on edelleenkin, joten teollisuusyrityksissä, joissa tällainen koulutus on tarpeen huipulle pääsemiseksi, on vielä paljon työtä. Mutta myös todellisuus merkitsee muutoksen vauhtia. Kun emme enää ajattele tiettyjä töitä miesten tai naisten töinä, olemme ottaneet suuren askeleen. Naisena oleminen työelämässä on siis kaunista, haastavaa ja vaatii paljon energiaa. Jokainen ottamasi askel tuo sen kotiin kuin se olisi todellinen palkinto.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
Mikään siinä mielessä, että käsitettä ei ollut olemassa, ei syntynyt ajan myötä. Ehkä kuulin voimaantumisesta 90-luvun puolivälissä. Koska se syntyi ja kehitettiin ajatuksella, että naisille se ei ole vain työhön liittyvä teema, vaan myös itsensä toteuttamisen aihe. Oman tien löytäminen, ilmaiseminen ja sen varmistaminen, että tämä oivallus ilmaisee itseään yksilönä, mutta minun sukupolvelleni se liittyi ajatukseen menestyä työssä. Nuoremmat ajattelevat toisin: he haluavat kaiken elämässä, ei vain uraa. Tämä johtuu siitä, että vaikutusmahdollisuuksien lisääminen on vuosien varrella yhdistetty tietoisuuden polkuun, jota naiset ovat ajan mittaan joutuneet tekemään useista syistä: 1) olla käyttämättä sukupuoliroolimalleja. Naisjohtajia ei ollut: riski oli mies; 2) tyylin keksiminen, joka oli eniten ajettu tie ja tärkein haaste.
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Ensimmäinen sana on itsensä toteuttaminen, 360 °. Kuten odotin, puhumme itsensä toteuttamisesta, joka ei liity pelkästään työelämään tai huipulle. Mutta se tarkoittaa sitä, että on löydettävä oma tapa ilmaista itseään yksilönä työpaikastasi riippumatta. Tämä käsite saa tietysti valtaa, jos siitä tulee yhteinen ponnistus, jolla on enemmän painoa.
Toinen sana on yhteistyö: puhumme kyvystä luoda järjestelmä, jossa miehet ovat erittäin hyviä. Tämä on yksi vaikutusmahdollisuuksien osatekijöistä, joiden parissa naisten on työskenneltävä parantaakseen itseään.Heidän täytyy tottua ajattelemaan muita naisia tukena, liittolaisina, kumppaneina, juuri osana suurempaa järjestelmää. Naiset yhteiskunnassa tai elämässä ovat hyviä: ajattele perhettä, ystävyyssuhteita. Puhun järjestelmällisestä ammatillisesta yhteistyöstä. Ajattele ensin naiskollegaa, tue toisiaan. Naiset eivät vieläkään "ajattele naista", vaikka ajatus tehdä siitä suljettu järjestelmä on kaukana minusta, mutta ajatus on pitää aina mielessä suuri ja voimakas universumimme. Luonnollisesti aina lähtökohtana arvo ja osaaminen.
Toinen sana, joka liittyy voimaantumiseen ja jota meidän on parannettava, on keveys: tehdä asiat hyvin, vakavasti, mutta oppia keventämään ilmapiiriä ironialla. Vaikka se on aikaista, koska naisten kriittinen massa huipulla on edelleen suhteellisen pieni, ja siksi olemme alttiimpia priorisoimaan muita asioita.
4. Mitä sanoisit tänään 18-vuotiaalle sinulle ja 18-vuotiaille?
Olen jo sanonut 18-vuotiaalle minulle paljon asioita, olen kunnossa ja sovittu. Haluaisin puhua tänään 18 -vuotiaille nuorille ja jakaa pari asiaa heidän kanssaan. Käytä ensin päätäsi ja sydäntäsi hyvin ja yhdessä. Testaa, miksi heidän on ilmoitettava itsestään, kerättävä tietoja ja ymmärrettävä, miten maailma menee. Esimerkki: puhutaan STEMistä, teknis-tieteellisistä tiedekunnista, joissa naiset ovat edelleen vähemmistö, ja tämä on tosiasia. Mutta sitten puhumme myös sydämestä: kaikki naiset eivät välttämättä pidä näistä aloista. Tärkeää on, että vanhentuneet stereotypiat eivät estä tyttöjä näissä valinnoissa. Lyhyesti sanottuna uskon, että oivalluksemme kulkee molemmista napoista, päästä ja sydämestä, koska meidän on saatava tietoa erityisesti stereotyyppien voittamiseksi, mutta meidän on myös kuunneltava intohimojamme tunteaksemme täyttymyksemme.
Toinen tärkeä käsite on virhe- ja erehdyskulttuuri, kunhan se kasvaa. Se on jotain, mitä olen oppinut amerikkalaisilta, kun olen tehnyt urani globaaleissa yrityksissä. "virheestä, joka merkitsee vikaa. Joten jopa nuoret, jotka tekevät virheen tai muuttavat mieltään, koemme heidät "miinusmerkkinä" rekisterissä. Toisaalta virhekysymys on perustavanlaatuinen niin kauan kuin se kasvaa, ja uskon, että jotkin virheet kannattaa tehdä heti, kasvaa ja parantaa.
Toinen teema on varmasti maailman tunteminen. Minulla oli onni saada yksi historian ensimmäisistä Erasmus -ohjelmista. Nykyään lapsilla on ilmiömäisiä mahdollisuuksia. Heidän on mentävä, koska pysyminen suljettuna omalla kehällä ei auta muodostamaan osallistava mieli, koska puhumme naisista ja sukupuolesta. Tunne maailma, ota selvää, mutta tule takaisin. Tarvitsemme sinua!
5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?
Siitä on tarpeen puhua, tuloksia ei vielä ole. Naisten voimaannuttaminen on asia, joka koskee kaikkia eikä vain naisten sukupuolta, se ei ole vain eettinen tai moraalinen vaan myös sosiaalinen, taloudellinen ja poliittinen kysymys. Siksi sitä ei saa kohdata jonkinlaisessa suljetussa kaikkien naisten klubissa vaan yksilöiden välillä sukupuolesta riippumatta. Myös yritysten tulisi olla kiinnostuneita siitä, kukin omalla tavallaan.
Täydellistä "reseptiä" ei ole, mitä tehdä, kaikki riippuu olosuhteista, jopa yrityksen osalta. Meillä on teollinen todellisuus, joka käsittelee teknologioita ja innovaatioita. On selvää, että meidän tapauksessamme osallisuus johtuu mahdollisuudesta saada enemmän naisia, jotka tekevät tällaista työtä. Tehtävämme on kasvattaa enemmän tyttöjä teknisissä ja tieteellisissä tiedekunnissa, saada heidät tietoisiksi ja varmistaa, että he valmistuvat arvosanoin. Kaikkien on siis tarkasteltava naisten vaikutusmahdollisuuksia oman näkökulmansa mukaisesti ja keskitettävä huomio tiettyyn tavoitteeseen.
Näiden oletusten perusteella hyvien käytäntöjen vaihto on välttämätöntä myös yhdistysten kautta, joissa on mukana erikokoisia yhteisöjä, kuten Valore D -yhdistys, jonka neuvonantaja olen, tai STEM by Women, jota johtaa HR -johtajamme Barbara Preti.
Lyhyesti sanottuna meidän on puhuttava siitä ja saatava asiat tapahtumaan.
