Kuinka pyytää korotusta?
Ota selvää palkkamahdollisuuksistasi
- Ensinnäkin, älä odota nostavasi palkkaa jo palkkaamisen yhteydessä. Sinun on ansaittava korotus! Odota siis ainakin lukukausi, ennen kuin haet sitä.
- Varmista, että saat korotuksen, varmista, että yrityksesi on kannattava. Ota selvää liikevaihdosta, kasvusta ja kehitysnäkymistä.
Katso myös
- Tutki palkkataulukkoja ikätovereillesi, joilla on sama kokemus kuin sinulla ja jotka työskentelevät samalla alueella kuin sinä. Löydät nämä tiedot sanomalehdistä, Internetistä tai jopa työehtosopimuksista.
- Voit odottaa keskimäärin nousua, joka voi vaihdella 5–15%.
Valitse oikea aika kysyä
- Vuosittainen haastattelu näyttää ihanteelliselta tilaisuudelta. Mutta et ole ainoa, joka pyytää korotusta. Enemmän kuin tällä kertaa sinulla on paremmat mahdollisuudet hakemuksesi menestymiseen, jos valitset epätyypillisen ajanjakson kysyäksesi sitä: korotus voi olla jopa suurempi.
- Jos vaihdat työpaikkaa tai jos sinulle annetaan uusia vastuita, voit paremmin perustella lisäystäsi.
Valitse keskustelukumppanisi
- Ota suoraan yhteyttä esimieheesi. Yritä ennakoida keskustelukumppanisi reaktioita kuvittelemalla, mitä voi tapahtua.
- Valmista esimerkkejä, jotka osoittavat, kuinka hyödyllinen olet liiketoiminnalle.
- Määritä yrityksesi voitto.
- Tee luettelo uusista tehtävistä, jotka saatetaan antaa sinulle.
Haastattelun aikana
- Sisältö: se alkaa paljastamalla, mitä olet tuonut takaisin yritykselle, mitä olet saavuttanut. Esitä seuraavaksi tulevaisuuden tavoitteesi. Lopuksi puhutaan luvuista asettamatta määrää.
- Muoto: omaa voittava asenne! Ole positiivinen alusta alkaen ja ennen kaikkea hymyile: tämä osoittaa kuinka motivoitunut olet. Ole päättäväinen, mutta älä aggressiivinen. Vuoropuhelu on tärkeää: kuuntele keskustelukumppaniasi ymmärtääksesi hänen näkemyksensä työstä.
Vältettävät virheet
- Vältä konflikteja.
- Vältä ehdottomasti puhumasta luvuista, anna keskustelukumppanisi ehdottaa summaa.
- Ei kiristystä, kuten: "Jos et anna minulle korotusta, minä menen!". Jos et pysty toteuttamaan näitä uhkia, menetät uskottavuutesi.
- Mikään ei ole verrattavissa muihin työntekijöihin, se tarkoittaisi keskustelukumppanisi työn arvostamista.
Kieltäytymisen tapauksessa:
- Yritä saada muita etuja: ylimääräiset lomat, joustavammat aukioloajat, työauto ...
- Pyydä hankkimaan lisää vastuuta. Näin ymmärrät kuinka tärkeä olet esimiehellesi. Kuuden kuukauden tai vuoden kuluttua voit pyytää korotusta uudelleen.
- Jos mikään ei muutu seuraavan 6-12 kuukauden aikana, päätät, pysytkö vai vaihdatko työpaikkaa ...
