Naiset viestinnässä: haastattelu Annavasisa Spuntarellin kanssa Havas Mediasta
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Havas Median pääjohtaja Annalisa Spuntarelli vastasi 5 tärkeään kysymykseen ja kertoi meille, kuinka "ammatiksi tuleminen" ja "naiseksi oleminen" ovat kaksi täysin yhteensopivaa todellisuutta.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Naisena oleminen työelämässä on normaalia, ja olemme tietoisia siitä, että edustamme suurta osaa työväestöstä. Tarkoitus on päästä tietyille päätöksentekotasoille. Monet yritykset pyrkivät jo tekemään tästä ammatillisesta kehityksestä konkreettisen todellisuuden ennen kaikkea siksi, että naisten johtajuuden luontainen arvo on aiempaa paljon tietoisempi. Monimutkaisin asia on nykyäänkin laatia oikeudenmukaiset sitoutumissäännöt, erityisesti työorganisaatioiden mahdollisuuksien suhteen. Elämme tosiseikkojen, lainsäädännön ja koulutuksen muutosten aikaa, jolloin naiset ovat yhä tietoisempia halustaan olla mukana. päätöksenteon tasot, joita muut naiset ja perhe tukevat. Toisaalta huipulla olevat miehet ovat muuttuneet, he muuttuvat jatkuvan "koulutuksen" ansiosta ja he oppivat kuuntelemaan ja arvostamaan uutta naisellinen herkkyys, joka ymmärtää sen voiman. Koska tässä puhutaan eri herkkyydestä, ei osaamisesta, koska tässä ei ole eroja miesten ja naisten välillä. Herkkyyden erot sekä työssä että inhimillisellä tasolla tuovat arvoa. Olen vähemmän taipuvainen vain naisille tai vain miehille tarkoitettuihin ryhmiin, koska monen sukupuolen ryhmät stimuloivat enemmän.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
Se oli päättäväisyyttä, uhraamatta. Tavoitteiden selkeyden kannalta minulla oli suuri päättäväisyys. Minulla oli erittäin selkeä halu vapauttaa itseni ja toteuttaa itseni naisena ja ihmisenä. Työympäristö oli ensimmäinen kosketuspiste tähän ajamiseen ja haluun osoittaa kykyjäni. Tässä prosessissa perhe on perustavanlaatuinen, samoin kuin kaikki, mikä sen ympärillä pyörii. Esimerkiksi, kun minulla on miespuolinen kaksoisveli, tunnustan perheeni on kylvänyt minuun tämän syvän oikeudenmukaisuuden tunteen, koska se ei ole koskaan korostanut mitään muuttujaa, joka oikeuttaisi erilaisen kohtelun. kasvoin tällä päättäväisyydellä, en ole koskaan ajatellut, etten voisi tehdä jotakin tai kohdella minua "eri tavalla kuin" sukupuoleni puolesta. Lyhyesti sanottuna "naisten vaikutusmahdollisuudet" tarkoittivat itseni täyttämistä luopumatta kaikista naisena olemisen aloista ilman kompromisseja emotionaalinen ulottuvuus ja luonnollinen seuraus (mutta ei pidettävä itsestäänselvyytenä, ei pakotettuna) perheelle. On ollut sukupolvessani naisia, jotka ovat luopuneet ammatillisesta ammatistaan perheen puolesta tai päinvastoin, luopuneet emotionaalisesta alueesta keskittyäkseen uraansa, ja olen pahoillani, mutta minulla on päivittäinen taistelu puolustaa näiden kahden ulottuvuuden rinnakkaiseloa. Päätöksentekijöiden on tuettava naisia, myös äitiyden hoidossa ja heidän ammatillisessa kehityksessään.
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Ensimmäinen sana on "mahdollisuus": mahdollisuus olla siellä, jäädä ja edistää liiketoiminnan ja työjärjestelmän kehittymistä. Toinen on "suorituskyky", koska minulle naisten voimaannuttaminen tarkoittaa parhaan suorituskyvyn takaamista yritykselle, yhteiskunnalle, oikeudenmukaisempien työskentelyympäristöjen tulosta, jossa otetaan huomioon kaikki eri herkkyyksistä tulevat sielut ja sivuttaiset ajatukset ja jotka takaavat sitten tulokset, minkä vuoksi kolmas sana, jonka yhdistän naisten vaikutusmahdollisuuksiin, on "tasapaino", tasapaino miesten ja naisten herkkyyden välillä jopa työympäristöissä.
4. Mitä suosittelisit 18-vuotiaalle?
Itse kahdeksantoista-vuotiaalle suosittelen, että sinulla on aina rohkeutta ilmaista itseäsi armosta ja naisellisuudesta, mutta hyvin selkeästi. Meillä naisilla ei ole päättäväisyyttä, eikä meiltä puuttuisi 18 -vuotiaita. Meidän on vahvistettava rohkeutta jatkaa unelmiamme. Sinnitellä ilman ehtoja tavoitteidemme saavuttamisessa luopumatta kaikesta, mikä pyörii henkilökohtaisen tyytyväisyyden ympärillä.Uskon vahvasti tyytyväisyyteen: jos olet tyytyväinen, miehenä tai naisena, voit antaa ammattimaisesti paljon enemmän ja voit Ilman jotakin, mitä inhimillinen puoli puuttuu. Nykypäivän kahdeksantoistavuotiaille sanoisin myös, ettei minun pitäisi pyrkiä täydellisyyteen kaikissa yhteyksissä, vaan oppia keveyden merkitys, sen arvon tietoisuuden tytär, jonka voimme Me naiset hyväksymme keveyden vaikeammaksi peläten, mitä muut ajattelevat, vaan meidän on hyväksyttävä se ja käytettävä sitä täysimääräisesti. Emme ole ensimmäisiä, joiden ei tarvitse kyseenalaistaa kykyjämme, ja hallitsemme ne kevyesti. saavutus.
5. Kuinka paljon tänään on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista ja mitä pitäisi tehdä?
Sinun täytyy tehdä enemmän kuin puhua. On hyvä olla esimerkki, mutta se ei riitä, se vaatii aktiivista tukea varmistaakseen, että verkko luodaan. Meidän on aloitettava yrityksestä konkreettisesti, toivoen, että tämä tukiverkosto ulottuu myös muihin ympäristöihin. Ajatellaanpa äitiyttä: älykkään työn tai vapaan työn teema on erittäin arvostettu, mutta meidän on ajateltava vielä pidemmälle, jotta voimme tukea henkilön ammatillisen hahmon kehittymistä. Meidän on jatkettava investointeja ja kylvämistä, jotta yhä useammilla naisilla on mahdollisuus istua tiettyjen pöytien ääressä. Tärkeintä on, että on hyviä ihmisiä arvioimaan taitojaan sukupuolesta riippumatta. Niillä, joilla on tärkeä rooli yrityksessä, on velvollisuus toimia ja olla esimerkkinä, koska olemme historiallisessa hetkessä, joka kulkee tähän suuntaan, toivomme peruuttamattomalla tavalla.
