Naiset viestinnässä: haastattelu Dieselin Serena Pederivan kanssa

Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Serena Pederiva, Etelä -Euroopan markkinointipäällikkö, vastasi 5 meille tärkeään kysymykseen ja selitti, kuinka naisten pitäisi tuntea olevansa tasavertaisia ​​heidän asemissaan.

1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?

Kokemukseni on positiivinen, minulla oli onni olla kärsimättä erityisestä syrjinnästä urani aikana, koska sekä viestintäkuri että työni erityisala ovat yhteyksiä, joissa naispuolinen läsnäolo ei ole vähemmistö. On vaikea yleistää, se on kuitenkin , on totta, että päätöksenteossa (olipa se sitten poliittista, taloudellista, sosiaalista ...) naishahmoja edustaa edelleen vähäinen prosenttiosuus, mikä osoittaa, että sukupuolten tasa-arvo on vielä kaukana.
Kun puhutaan naisten maailmasta työelämässä, syntyy usein naisjohtajuuden käsite ja miten sille on ominaista jotkut luontaiset ja luonnolliset piirteet naisissa, kuten suurempi kyky kuunnella tai suhtautua kuin mieskollegat. En tarkoita sitä, etteikö nämä piirteet todella kuuluisi naisluontoon, mutta minusta tuntuu, että jos me naisina jatkamme tämän asian vaatimista, getetoimme itsemme stereotypioiden kautta. Oman kokemukseni mukaan olen kuitenkin joutunut kohtaamaan miehiä, jotka ovat erittäin alttiita kuuntelemaan, ja naisia, jotka eivät olleet, ja päinvastoin: nämä ovat yksinkertaisesti ominaisuuksia, jotka ovat osa yksittäistä henkilöä. Naisille on ominaista enemmän sukupuoli, koska he ovat osa heidän rooliaan (vaikka vain mahdollisesti) äideinä, mutta mielestäni tämä ei ole seikka, johon naisten pitäisi edelleen vaatia. kulttuuria, joka selittää, mitä rikastuminen antaa kaikilla tasoilla monimuotoisuuden, joka vallitsee paitsi eri sukupuolten välillä myös yrityksen ja naisen välillä.
Mielestäni on tärkeää korostaa sitä, kuinka moninaisuudessa voimme ilmaista kunkin potentiaalin ja kuinka paljon, joten meidän pitäisi suosia mahdollisimman heterogeenisten työympäristöjen luomista.

Katso myös

Naiset viestinnässä: haastattelu Hotwiren Beatrice Agostinacchion kanssa

Naiset viestinnässä: haastattelu Eleonora Roccan Digital Innovationin perustajan kanssa

Naiset viestinnässä: haastattelu Federica Beneventin kanssa Veepeestä (vente-privee)

2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?

Tämä käsitys alkaa 18 -vuotiaana lähinnä ympärillämme olevien naisten esimerkistä. Kokemukseni mukaan olen nähnyt naisia, jotka ovat erittäin aktiivisia yhteisössään, jotka halusivat saavuttaa työtään ilman välttämättä arvokasta uraa ja jotka olivat onnistuneet sovittamaan työn yhteen ja yksityiselämääni, joten en ole koskaan kokenut naiseksi olemista rajana.
Kun olin lukiossa, opettaja, entinen kuusikymmentäkahdeksanvuotias, oli tarjonnut meille lukemisia, jotka liittyivät feminismiin ja ajatukseen erilaisuudesta: siitä hetkestä lähtien ymmärsin, kuinka paljon ymmärrys valtavista askeleista viime vuosisata on ratkaiseva, jotta emme anna periksi, pidä itsestäänselvyytenä tällaisia ​​saavutuksia.

3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"

Edustavuus: niin kauan kuin emme ole läsnä valtapaikoilla, tuskin pystymme kotiuttamaan kaikkia yhtäläisiä mahdollisuuksia, joihin meillä on oikeus. Tästä syystä kannatan naisten kiintiöitä: jos toisaalta on oikein haluta olla osa johtoryhmiä omien ansioidensa vuoksi, toisaalta on välttämätöntä asettaa perinne.
Tietoisuus: tähän asti taisteluissa hankittuja oikeuksia ei pidä pitää itsestäänselvyytenä, vaan on oltava tietoinen oikeuksistaan ​​toimiakseen.
Solidaarisuus: Naisten on tehtävä yhteistyötä muiden naisten kanssa ja toteutettava yhteisiä hankkeita yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta.

4. Mitä sanoisit itse 18-vuotiaalle?

Mitä haluaisin suositella 18-vuotiaalle minulle, on olla paljon luottavaisempi itseeni ja unelmoida suuresti, mikä auttaa paljon saavuttamaan huipun. Sanoisin myös, että vältetään tarpeettomia huolenaiheita, jotka liittyvät suositusten tai tiedon puuttumiseen työelämässä, koska ne eivät olleet välttämättömiä uran tekemiseksi. Nämä ovat samat asiat, joita suosittelen myös nykypäivän 18-vuotiaille nuorille, ja että he eivät saa vaikuttaa itseensä "tyypillisesti naisellisesta turvattomuudesta, huijari-oireyhtymästä": älä koskaan tunne "rooliasi, jota seuraa pelko siitä, että muut "löytävät" riittämättömyytemme; meidän on ymmärrettävä, että olemme valmiita "siihen, mitä teemme.

5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?

On tärkeää puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista ja toimia, koska olemme vielä kaukana yhtäläisistä mahdollisuuksista työssä ja yksityisellä sektorilla. On tarpeen kouluttaa ja tehdä kulttuuria tästä asiasta, ja meidän on varmistettava, että nämä asiat kulkevat koulupöytien läpi ja jo ennen perhekasvatusta. Kun puhuin aiemmin solidaarisuudesta, tein sen myös vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi: naisina ja mahdollisina äiteinä meidän tehtävänämme on antaa ohjeita lapsillemme, miehille tai naisille, todellisen tasa -arvoisen yhteiskunnan funktiona . Tällä tavalla meidän on pyrittävä voittamaan ne kielteiset kulttuuriperinnöt, joita ei ole vielä ratkaistu, ja estettävä sellaisen ympäristön luominen, jossa miehillä ja naisilla on samat oikeudet työssä ja muualla.

Tunnisteet:  Keittiö Kauneus Vanha