Naiset viestinnässä: haastattelu Marilyn Cicoria di Mabinan kanssa

Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Mabinan markkinointi- ja viestintäpäällikkö Marilyn Cicoria vastasi 5 tärkeään kysymykseen ja selitti, kuinka todellinen vaikutusmahdollisuus voittaa sukupuolten väliset erot.

1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?

Naisena oleminen työelämässä merkitsee äärettömiä mahdollisuuksia, jos pystyt näkemään ne, ymmärtämään ne, tarttumaan niihin ja jos päätät työskennellä yrityksessä, jolla on samanlainen visio kuin sinulla. Tieto siitä, että yritystä johtavat ihmiset, joilla on sama arvo -akseli, johtaa yksinkertaisempaan työhön, aidosti yhteisiin tavoitteisiin, vähemmän ponnisteluihin ja todelliseen tyytyväisyyteen.
Minulle naisena oleminen yrityksessä tarkoittaa sitä, että hyödyn sitä emotionaalisen älykkyyden osaa, joka naisilla, kuten miehillä, on, ja lisäksi joissakin tapauksissa naiset voivat "pukea" sen "avoimuudella" tilanteisiin ja tunteisiin ., ihmisille. Ja tämä voi johtaa vision, hoidon laajentumiseen ylimääräisiin yksityiskohtiin - suunnitteluun tai ihmisiin -, jotka voivat vaikuttaa asiaan.
Tänään minulla on etuoikeus saada pomo, mies - Mabinan toimitusjohtaja - lahjakas aitoa tunneälyä, hienovaraisuutta ja inhimillistä näkemystä sekä liiketoimintaa.
Ensimmäisestä päivästä lähtien hän pystyi luottavaisin mielin ymmärtämään maskuliinisen ja naisellisen puoleni, jolloin voin harjoitella sekä liiketoiminnan että persoonallisuuteni vuoksi.
Mikä on yksinkertaisempaa? Mikä on palkitsevampaa?
Sellaisten alojen olemassaolo, joilla naiset ovat ennakkoluulojen uhreja, on kiistaton, - autoteollisuus on esimerkki - koska ne tunnustetaan "maskuliinisiksi", mutta kaikki perustuu toistensa tuntemiseen: jos sinulla on osaamista ja luonnetta, olet myös voi rikkoa ennakkoluulon.
Omien ominaisuuksien ja potentiaalien tunteminen on ensimmäinen ja tehokkain työkalu, jota meillä on
"Ota meistä kaikki irti" ja anna parhaasi. Valitamme usein, ettei meitä arvosteta resursseina, mutta olen sitä mieltä, että ennen kuin odotamme muiden ymmärtämistä, meillä on velvollisuus ymmärtää itseämme, ymmärtää, mitä olemme todella hyviä, mitä haluamme tehdä, mitä teemme hyvin . Kun tämä on ymmärretty, meidän on työskenneltävä niin, että "pomomme" antavat meidän tehdä sen paremmin.
Jos et tiedä ominaisuuksiasi, et koskaan käytä niitä hyväksi itsesi, seurasi, miesten tai "miestäsi" vastaan; jos tunnet itsesi, opit tuntemaan maailman ja valloittamaan sen sukupuolesta riippumatta .

2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?

Kasvoin äidin kanssa, joka oli myös sisar, isoisä, isoäiti, kumppani, luottamusmies, ystävä, vihollinen. Ne, jotka tällä vuosituhannella määritellään "naisiksi, joilla on palloja". Tästä syystä naisten voimaantuminen ei ollut minulle ulkoinen osa elämääni, mentaliteettini, normaalini, se oli olennainen osa olemassaoloa. Minusta naisten voimaannuttamisesta puhuminen ei ole järkevää kieliopilliselta, loogiselta ja humanistiselta kannalta: todellinen vaikutusmahdollisuus on ihmiskunnan, ei sukupuolen. Uskon vahvasti, että naiset ja miehet edustavat kahta universumia, jotka täydentävät toisiaan täydellisesti heidän kohtaamispaikassaan.
Rakastan ja pyrin olemaan nainen, joka voi olla miesten vieressä tarvittaessa, takana, tarvittaessa
tarvittaessa eteenpäin, pois, jos se on oikein. Herkkyys ymmärtää, mikä on oikea puoli olla, on mielestäni yksi onnen salaisuuksista.

3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"

Nykyään naisilla on kaikki vältettävät elementit lomakeskus voimaantumiseen.
Uskon, että termi "naisten vaikutusvallan lisääminen" on naisten synkkän ja vaikean historian perintö, mutta josta olemme päässeet melkein kokonaan eroon. Tänään täytämme - myös miesten tuella - naisten surua, jonka historia on antanut meille takaisin, tosiasioilla: voimme siis lopulta luopua iskulauseesta, jolla ei enää ole olemassaoloa, ja lopettaa taistelut miehiä vastaan. alkaa nähdä heidät myös voimavaroina ja liittolaisina eikä jatkuvan, halventavan vastakkainasettelun osina. Kilpailua ei ole, elokuva ei ole näyttävin ohitus, se on tiimipeli eri ja voittavien tyylilajien välillä. Voimaantuminen on ihmeellinen inhimillinen tosiasia.

4. Mitä sanoisit itse 18-vuotiaalle?

Haluaisin ymmärtää heti, että itsekkyydellä ei ole mitään negatiivista ja että itsensä asettaminen keskipisteeseen on ensimmäinen askel avautua maailmalle aidommalla tavalla. Koulutus, malleista Nykyään voittomalli on minulle Haluan ja voin olla: päivittäisen luovuuteni malli.

5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?

Se, että naiset tuhlaavat energiaansa taistelemaan jälleen naisten vaikutusmahdollisuuksien nimissä, on halventava hulluus heitä vastaan. On tosiasioiden aika, ilman kamppailua. Ei ole tarvetta huutaa mitä olemme, on elävä ja tehtävä työtä osoittaaksemme arvot, joihin uskomme.
Tunnistan niiden ihmisten taistelujen arvon ja tuskan, jotka edeltivät minua ja jotka ovat antaneet minun ja kaikkien naisten olla sellaisia ​​kuin olemme tänään, mutta tästä hetkestä lähtien meillä on velvollisuus muuttaa tarina uudella tavalla, joissa ei ole naisten vaikutusvallan merkintää.
On tosiasia, että naisilla on lahjoja, taitoja ja herkkyyttä: sitä ei enää tarvitse julistaa. Ei ole tarvetta huutaa sitä jollekin tai jollekin, se on osoitettava joka päivä tosiasioilla, kuten ihmiset tekevät ja heidän on tehtävä; kuten jokainen ihminen tekee ja sen täytyy tehdä etiketistä, suuntauksista ja liikkeistä riippumatta.
Työskentely yrityksessä tai itsessäsi vapauttaa sinut, koska se lähtee tiedosta. Eikä mitään muuta vaikutusmahdollisuuksia tietämyksestä.