Naiset viestinnässä: haastattelu Morena Portan kanssa Wikosta
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Morena Porta, Wikon Etelä -Euroopan markkinointi- ja viestintäjohtaja, vastasi 5 meille tärkeään kysymykseen kertoen meille tekniikasta ja valmistautumisen tärkeydestä.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Vaikka monet asiat ovat muuttuneet viimeisten 30 vuoden aikana, naisena oleminen on edelleen rajoittava tekijä tietyille ammateille, vaikka vain kulttuurisen ennakkoluulon vuoksi: itse asiassa naiset ovat luonteeltaan moniajoolentoja, he ovat oppineet rakentamaan "toiminnallista itsenäisyyttä jopa suurten uhrien kustannuksella todistamaan, että heidän miespuolisia kollegoitaan on niin paljon ja ellei enemmänkin. Halusimme tai emme, kilpailu on kovaa tietyillä alueilla ja jopa tänään, kun nainen päättää ryhtyä urallaan hänen on tehtävä se osoittamalla taitoja ja johtamistaitoja, jotka usein pidetään itsestäänselvyytenä miehelle. "koti-perhe-työ" -hallinnan esteiden voittaminen, antamalla sitä haluaville mahdollisuuden olla aina eturintamassa ja aina yhteydessä.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
Minulla oli hyvin romanttinen käsitys tästä konseptista, ajattelin puhtaasti miesten ammatteja tai joka tapauksessa pääasiassa miesten harjoittamia (Formula 1 -kuljettaja, sydänkirurgi, tasavallan presidentti ...) ja mahdollisuutta, että tulevasta työstäni voisi tulla aktiivinen osa muutosta. Todellisuudessa naiskomponentin valitsemassani työssä kommunikaatio on nainen termissä itsessään ja luonteeltaan ja muodostanut urani elektroniikka- ja televiestintäalalla - kuten tänään Wikossa, jossa koordinoin tiimiä mitkä kollegat ja kollegat ovat arvokkaimpia liittolaisiani - se antoi minulle edun, koska löysin itseni tutustumasta heihin perusteellisesti - koska minun oli mainostettava heitä - työkaluja (kuten älypuhelimia), jotka auttavat "naisten vaikutusvallan lisäämisessä" kaikilla aloilla .
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Sitoutuminen, päättäväisyys, tietoisuus
4. Mitä sanoisit itse 18-vuotiaalle?
Älä pelkää vastakkainasettelua ja valmistaudu enemmän ja enemmän kuin vaaditaan unohtamatta, mitä lisäarvomme on, mikä johtuu suuremmasta empatiasta ja kyvystä liittyä toimintaympäristöön sekä ihmisiin, joiden kanssa työskentelemme. löytää vuorovaikutusta. Omien kykyjensä ja taitojensa puolustaminen ei saa johtaa siihen, että menetämme ihmisyytemme sekä uteliaisuuden kaikkea uutta kohtaan ja tarjoaa mahdollisuuden johonkin, mitä emme ehkä suunnitelleet, mutta se voi tarjota meille etuja. arvomme.
5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?
On suuri tarve osoittaa, että on olemassa hyviä esimerkkejä ja malleja, joissa lahjakkaat naiset ovat onnistuneet vakiinnuttamaan asemansa, mutta meidän ei myöskään pidä pelätä puhua siitä, mikä edelleen estää heidän kehitystään. Rajojen rinnalla, työpaikkojen puute työssäkäyville ja myös äideille (usein ilman tukea lasten logistisessa hallinnassa), aiheet, jotka olisi asetettava etusijalle sekä hallituksen ohjelmissa että yritysten sisäisessä organisaatiossa, naisten on myös kehittää suurempaa tietoisuutta siitä, mitä tarvitaan ja jota ei voida jättää muiden käsiin, varsinkin kun kyse on urasta. Tie täydelliseen ja tyydyttävään "naisten vaikutusmahdollisuuteen" on vielä edessä.
