Ammatillisen ansioluettelon tekeminen: mitä tietää A: sta Z: hen
Ansioluettelo on käyntikorttisi, kun kyse on työelämästä. Haluat aivan oikein, että se näyttää täydelliseltä rekrytoijan silmissä ja mahdollisesti turvaa haastattelun. Kuinka voit kirjoittaa hyvän CV: n? Ja kun haastattelu on voitettu, miten lyödä edessämme olevia? Seuraavassa on muutamia temppuja, jotka tekevät profiilistasi mahdollisimman mielenkiintoisen; katso sillä välin videolta vinkkejä haastatteluihin.
Miksi sinulla on oltava ansioluettelo
Saatat ihmetellä, mutta onko vuonna 2021 hyvä CV saada töitä? Tietysti kyllä! Ansioluettelo on yksi niistä välttämättömistä asiakirjoista, jotka ammattilaisen on oltava tallessaan kotitietokoneelle tai vielä paremmin suoraan älypuhelimeen: et koskaan tiedä, milloin oikea työtilaisuus tulee eteen! Mahdollisesti kahtena kappaleena, italiaksi ja englanniksi. ei valmistautua, jos ilmoitus määrittelee sovelluksen vieraalla kielellä.
Työmarkkinat kehittyvät, mutta yksi harvoista asioista, joka ei muutu rekrytoinnin suhteen, on hyvän ensivaikutelman tekemisen tärkeys. Digitaalisessa maailmassa tämä tarkoittaa vakaata online -mainetta (katso sosiaalisen median profiilit Facebookissa, Linkedin, Instagram ...) ja digitaalinen asiakirja, jonka esität mahdolliselle työnantajalle. Jos työskentelet luovilla aloilla, sinua pyydetään pitämään käsilläsi portfolio teoksistasi ja voit hemmotella itseäsi hieman CV: n laatimisessa .
Tarvitseeko sinun tarkistaa ansioluettelosi (toinen tapa kutsua ansioluettelo)? Oletko vastavalmistunut / vastavalmistunut ja oletko valmistelemassa ensimmäistä versiota? CV: n suhteen tässä on tärkeintä kirjoitettaessa:
- Tilaa auttaaksesi rekrytoijia lukemaan sen sujuvasti;
- Selkeys, niin että heillä on "tunnista" lähtien heti käsitys siitä, kuka heillä on edessään;
- Päivitä, koska kuratoidun CV: n saaminen lisää mahdollisuuksia saada huomiota;
- Täydellisyys auttaa ymmärtämään polkuasi ja ominaisuuksia, jotka voivat olla lisäarvoa yritykselle.
Kuinka tehdä ansioluettelo: toimivat elementit
Varmasti kaikki ne näkökohdat, jotka ovat mielestäsi tärkeimpiä rekrytoinnin kannalta. Siksi lisää aiemmat työkokemukset paremmin sovelluksen mukaisiksi, mutta myös koulutus, kertauskurssit, muut osoitettavissa olevat taidot tai ne, joita pidetään hyödyllisinä kyseisessä yhteydessä. Eikö sinulla ole vielä kokemusta? Keskity kaikkeen asiakirjan luettavuuteen ja organisointiin; puhu vähän itsestäsi harrastuksiesi kautta ja esittele opintosi motivoivalla kirjeellä.
Sisällön, kuten edellä kerroimme, on oltava selkeä ja yksinkertainen, ilman kieliopillisia virheitä. Jokaisen yksityiskohdan huolehtiminen on välttämätöntä, jos haluat tehdä erinomaisen ansioluettelon.
Haluamme tehdä elämästäsi helpompaa ja antaa sinulle yksinkertaisia vinkkejä siitä, miten voit kirjoittaa itsestäsi hyvän esityksen työhösi; Lue nämä 8 vinkkiä, ja hyvän CV: n kirjoittaminen ei ole sinulle enää ongelma:
- Etsi sopivin muoto (tai malli), koska ammatista riippuen voidaan käyttää erilaisia CV -asetteluja. Hae verkosta ja selvitä, mikä niistä sopii sinulle. Tärkeää on, että sekä muoto, joka on puhdas, ilman tungosta ja tasapainoinen eri osioiden välissä; myös merkillä ja fontilla on väliä, ensimmäinen ei saa olla liian pieni tai liian suuri, kun taas toinen ei saa olla liian erityinen; pysy klassikoissa.
- Käytä oikeaa sävyä; on sanomattakin selvää, että kielen on oltava vähintään muodollinen, koska se on ammatillinen asia.
- Lajittele kokemuksesi viimeisimmästä "uusimpaan". Tavoitteesi on näyttää, mitä olet tekemässä nyt tai viime aikoihin asti, jotta voit korostaa alkuperääsi ja haluasi olla osa tätä virastoa.
- Tietojen on oltava johdonmukaisia, asetettava oikeat tiedot oikeaan paikkaan, jotta saat hyvännäköisen ansioluettelon. Rekrytoija lukee mielellään CV: si! Varo pituutta, mutta älä ylitä 3 sivua.
- Anna tulokset, olisi häpeä olla jättämättä, koska olet työskennellyt niin kovasti näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Kuka tietää, se saattaa olla se ylimääräinen asia, joka erottaa sinut muista ehdokkaista.
- Tarkista teksti ennen sen lähettämistä. Luotettavan henkilön huoltaminen voi olla hyvä idea.
- Muokkaa CV: tä hakemasi tarjouksen perusteella. Temppu sopivan ansioluettelon kirjoittamiseen on aloittaa työpaikkailmoituksesta ja lisätä joitakin termejä, jotka yritys on halunnut korostaa mainostekstiin. Muokkaa mahdollisimman paljon koulutustasi ja urapolulle niin, että he ovat samalla aallonpituudella kuin työtarjous.
- Yhdistä CV: si saatekirjeeseesi. Täydellisyyden vuoksi on aina parempi olla sellainen, vaikka se olisi lyhyt ja ytimekäs; Jatka artikkelin loppuun saadaksesi lisätietoja tästä pienestä asiakirjasta.
CV: n kirjoittaminen: kohdat, jotka eivät saa puuttua
Kuten olet jo ymmärtänyt, CV: n kirjoittaminen ei ole vaikeaa, mutta on toinen asia kirjoittaa hyvä ansioluettelo, joka optimoi mahdollisuutesi varmistaa, että profiilisi on valittu.
Aivan kuten minkä tahansa muodollisen asiakirjan kohdalla, myös ammatillisen käyntikorttisi tapauksessa on muodollisia kenttiä, joihin sinulla on tapana syöttää valitsemasi CV -mallin lisäksi. Tärkeimmät ovat:
- Henkilökohtaiset tiedot. Pakollinen asia, jota ei saa ehdottomasti jättää huomiotta; Loppujen lopuksi se on kuin esitteleminen henkilölle, ja ensimmäiset tiedot, jotka meidän on annettava, ovat henkilökohtaisia tietoja. Kirjoita sitten nimi, sukunimi, syntymäaika, asuinpaikka ja tärkeimmät yhteystiedot (sähköposti ja puhelin). Jos työpaikka, johon haet, liittyy digitaaliseen, on suositeltavaa lisätä linkki myös LinkedIn -profiiliin ja mahdollisesti muihin sosiaalisiin tileihin / henkilökohtaisiin sivustoihin.
- Ammatillisia kokemuksia. Aloita nykyisestä ammatista ja jatka sitten aiemmilla tehtävillä ja määrittele aina katettu asema ja siihen liittyvät vastuut. on hyvin vähän tai ei lainkaan).
- Muodostus. Joka sisältää kaikki opinnot, jotka on suoritettu laskevassa kronologisessa järjestyksessä, alkaen viimeisimmästä kokemuksesta (maisteri tai tutkinto) aina lukioon asti. Onko arvosanat syötettävä? Se riippuu siitä. Jos ne ovat erittäin hyviä, voit ilmoittaa ne, muuten on parempi jättää tiedot pois.
- Ammatilliset ja henkilökohtaiset taidot. Toisin sanoen vahvuutesi ja heikkoutesi, mutta myös odotuksesi työstä. Vilpittömyys voittaa aina!
- Vieraat kielet ja atk -taidot. Voit laittaa ne taulukon tai luettelomerkinnän muodossa, mutta tärkeintä on, että ne näkyvät.
Lisäominaisuudet, joiden avulla profiilisi siirtyy luettelon kärkeen
Aseta itsesi rekrytoijan asemaan, jonka tehtävänä on kuorinta jatkuu useita kertoja viikossa. Lopputulos? Loppujen lopuksi vastaanotetut tiedostot näyttävät samalta ... siksi sinun on yritettävä erottua joukosta! Miten tehdä? Vastaukset vaihtelevat suuresti etsimäsi työn tyypin sekä lataamiesi ja täytettyjen CV -mallien mukaan. Periaatteessa, jos et hae graafisia tai luovia tehtäviä, ansioluettelosi ei pitäisi olla liian epäkeskinen; tämä ei tarkoita sitä, ettemme voisi yrittää saada huomiota pienillä tempuilla.
Jos haluat luoda todella täydellisen ansioluettelon, voit liittää paperi -CV: hen lyhyen videoesityksen, jossa puhut itsestäsi ja työkokemuksestasi: videon ansioluettelo! Se voi tuntua oudolta, mutta Yhdysvalloissa se on jo autioittavaa. Voit tehdä sen seuraavasti: Valmista pieni esitys, joka seuraa digitaalisen CV: n sanoja, ja paljasta se ottamalla tuttavasi kuvaamaan sinut matkapuhelimella. Se kestää useita testejä, ennen kuin pidät siitä, mitä olet tuottanut; Koska kyseessä on eräänlainen toinen ansioluettelo, on tärkeää olla itsevarma, valoisa ja rento.
Eikö ajatus osallistua videoon tee sinut hulluksi? Voit yksinkertaisesti lisätä valokuvan itsestäsi CV: hen. Valokuva ansioluettelossasi ei ole pakollinen, mutta jos sinulla on tarpeeksi ammattitaitoinen kuva, johon olet tullut erityisen hyvin miksi ei? valokuvia bikinissä tai kun olet ravintolassa.
Avataan pieni sulu niille, jotka ovat kiinnostuneita hakemaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa: kuvaa ei suositella, koska brittiläisen CV: n standardit ovat paljon aseptisempia kuin italialaiset.
CV: n kirjoittaminen on kuitenkin pakollista ainakin englanniksi.
Yleisimmät virheet, joita et tee ansioluetteloa kirjoittaessasi
Mitä ehdottomasti ei pidä tehdä ansioluetteloa laadittaessa? Vältä joitakin väärinkäytöksiä, mutta tärkeimmät asiat, joista rekrytoijat eivät pidä, ovat epäselvät tiedot ja epäjärjestykselliset ansioluettelot, tai mikä vielä pahempaa, sisältävät kielioppivirheitä. Muista aina käyttää kaikki tarvittava aika CV: si laatimiseen, tulevaisuutesi on vaakalaudalla!
Tutustu tähän luetteloon ja lähde heti muokkaamaan ammattiesitystäsi:
- Vältä kirjoitus- tai kirjoitusvirheitä; kaksinkertainen tarkistus ja kaksinkertainen tarkistus, koska tällaiset huomiotta jättämiset hyppäävät välittömästi silmiin ja rekrytoijalle välitettävä viesti on, että ansioluetteloa ei ole "räätälöity" tehtävään.
- Älä valitse liiallista asettelua, vaarannat taitosi ja käytät myös grafiikkaa piilottaaksesi, ettet pysty kertomaan itsellesi. Älä myöskään käytä liian standardoitua mallia, kuten eurooppalaista (Europass), ellei sitä erikseen pyydetä.
- Jätä pois kokemukset, jotka eivät liity haettavaan tehtävään. Tavoitteesi on oltava esitellä itsesi parhaalla mahdollisella tavalla tiettyä työtä varten.
- Se punnitsee sanat ja sävyt hyvin. Ei ole hyvä strategia poseeraa riskillä näyttää ylivoimaiselta. Rekisteri on aina keskustelullinen ja ammattimainen.
- Älä valehtele! On turhaa kirjoittaa tietämisestä, miten tehdä jotain, kun se ei ole totta, he voivat saada sinut testaamaan haastattelun aikana ansioluettelossa kehuttuja taitoja ...
Kuinka ohittaa ATS -robotit etsimään työtä
Toistaiseksi kaikki on selvää toimista, jotka on tehtävä tehokkaan CV: n tekemiseksi? Loistava! Olemme kertoneet sinulle melkein kaiken, mitä sinun oli tiedettävä, mutta haluamme antaa sinulle muutamia viimeisiä vinkkejä hyvän ansioluettelon saamiseksi.
Mainitsimme rekrytoijat ja heidän ansioluettelonsa, mutta milloin he eivät tee tätä? Itse asiassa nykyään on olemassa henkilöstöosastoa tukevia työkaluja, jotka mahdollistavat rekrytoijan työmäärän virtaviivaistamisen.Puhumme ATS: stä (hakijoiden seurantajärjestelmästä), pohjimmiltaan roboteista, jotka analysoivat järjestelmällisesti liiallisen määrän sovelluksia ja pystyvät myös analysoimaan niistä lähes välittömästi.
On mahdollista tehdä ansioluettelo, joka ei pelkää ATS: ää, mutta sinun on oltava fiksu ja lisättävä joitakin avainsanoja, joita käytettiin itse mainoksen laatimisessa. Näin CV: si on edelleen relevantti eikä sitä hylätä etukäteen. Ilmeisesti et saa liioitella avainsanojen käytössä; etsi oikea tasapaino. Lopulta opetussuunnitelma menee edelleen luonnollisen henkilön käsiin, jos se katsotaan päteväksi. Siksi on parempi asettaa ansioluettelo niin, että sekä botti että henkilö voivat lukea sen.
ATS: t eivät pidä hienoista kirjasimista ja ylellisistä malleista. Vältä liian monimutkaisia elementtejä, koska niitä ei ehkä tunnisteta oikein. Optimoi avainsanat ammattitaito -osiossa: tämä on osa, johon botti keskittyy, koska se on ansioluettelosi objektiivisin osa.
Kun sinun on lisättävä pätevyys tai todistus, korosta se sekä lyhenteellä että kokonaisuudessaan, varmistamalla näin, että ATS analysoi CV: n sisällön oikein.
Lopuksi, vaikka kone näkee tekstisi ensin, älä jätä mitään sattuman varaan ja lue se useita kertoja ennen tiedoston lähettämistä, jotta vältät mahdolliset kielioppivirheet. Yksinkertainen kirjoitusvirhe voi riittää vaarantamaan ulkonäkösi lopullisten ehdokkaiden luettelossa.
Saatekirje: mitä kirjoittaa
Englanninkielisissä maissa se on pakollista, se on melkein tärkeämpää kuin ansioluettelo: saatekirje on tilaisuus näyttää diskursiiviset taitosi ja houkutella rekrytoija analysoimaan profiilisi perusteellisesti.
Kaikkien ei ole helppo kirjoittaa, mutta se ei tarkoita sitä, että on mahdotonta kirjoittaa kirje, joka tekee vaikutuksen rekrytoijaan! Muista vain muutama pieni vinkki.
Mitä se koskee? Motivaatiokirje on pieni retki sinusta, josta voi olla hyötyä urasi eri hetkissä; voit käyttää sitä kilpailun hakemiseen, yliopistoon pääsyn hakemiseen tai sitä voidaan käyttää harjoitteluun tai Erasmus -hakemukseen.
Tämä kirje liittyy ansioluetteloon, kun esittelemme itsemme "yritykselle tai" yliopistolle, ja se luetaan ennen CV: tä. Siksi se on laadittava huolellisesti ja lueteltava hyvin syyt, jotka johtavat meidät hakemaan lopullista kantaa. Jos onnistut saamaan rekrytoijan huomion saatekirjeellä, olet jo puolivälissä! Mielestämme seuraava tehokas saatekirje ei saisi puuttua:
- Tietty vastaanottaja. Tee tutkimusta yrityksestä ja yritä selvittää, mikä osasto käsittelee sovelluksia; rakenteellisempien yritysten osalta on mahdollista, että tarjouksen sponsoroijana on Linkedin -profiili. Jos et löydä mitään, valitse yleinen termi, kuten Arvoisa henkilöstöpäällikkö tai Hyvä yrityksen nimi.
- Viittaus yritykseen, jolle ehdotat työntekijää. Saat tietoa verkossa ja saat selville heidän toiminnastaan, aloista, joilla ne toimivat, ja ehkä hyödyllisiä linkkejä arvoista tai tehtävistä, jotka voit sisällyttää tarinaasi.
- Taitosi, keskittyen lisäarvoon, jota voisit olla tietylle osastolle. Älä toista sanasta sanaan sitä, mitä olet jo sanonut ansioluettelossa, vaan käytä enemmän keskustelua.
- Linkki ansioluetteloosi, jossa on esimerkiksi vastaavia lauseita: "kuten voit lukea liitteenä olevasta CV: stäni" tai "yrityksessä X suoritettavassa työssä".
- "Kirjain" -rakenne, jossa on johdanto, runko ja viimeiset tervehdykset.
Pohjimmiltaan saatekirjeellä sinun on luotava itsestäsi diskursiivinen ja kattava asiakirja, mutta lyhyt. Neuvomme: älä mene sivun yli. On hienoa puhua pehmeistä taidoistasi ja intohimostasi tällä retkellä, varsinkin jos olet hyvin nuori.
Tarjoa taitosi rekrytoijalle, ja jos olet onnekas, hän haluaa oppia lisää! Oletko valmis kohtaamaan haastattelun?
- Cvapp
- CvWizard
