Opas valinnaiseen äitiyteen, tietää, miten se toimii ja kuinka kauan se kestää
Kokemus äidiksi (tai isäksi) tulemisesta muuttaa elämääsi: haluat aina olla pienen lapsesi kanssa, mutta tämä ei ole aina mahdollista tai edes "terveellistä" käyttäytymistä. Jonkin aikaa itsellesi ja pariksi löytää tasapainosi. Katso tästä videosta Nanny Simonan vinkit vanhempana syntyvien syyllisyyden tunteiden voittamiseen!
Pakollinen äitiys, valinnainen äitiys- ja vanhempainloma
Olet työssäkäyvä vanhempi ja tiedustelet mahdollisuudesta pidentää äitiysaikaasi, mutta verkossa liikkuu paljon tietoa ja haluat selventää sitä.
Tämä opas on sinua varten!
Raskaudesta lähtien olet kuullut pakollisesta ja vapaaehtoisesta äitiyslomasta, mutta myös vanhempainvapaasta. Mistä nämä termit koostuvat?
Pakollinen äitiys: äidille pakollinen työvapaa. Tämä ajanjakso kattaa 5 kuukauden ajan syntymän välillä tai kaksi kuukautta ennen dpp: tä (oletettu syntymäaika) + kolme kuukautta sen jälkeen. Vaihtoehdot ovat mahdollisia, ensimmäiset 1 kuukausi ja 4 kuukautta sitten tai, vuodesta 2019 alkaen, kuukausi tyhjää ennen syntymää ja kaikki 5 kuukautta heti syntymän jälkeen.
Tämä viimeinen vaihtoehto esiintyy niin kauan kuin valtuutettu lääkäri vahvistaa raskaana olevan naisen ja vauvan terveydentilan.
Vanhempainloma tai vapaaehtoinen äitiysloma: nämä kaksi termiä ovat samanarvoisia, joten kun kuulet vanhempainvapaasta tai valinnaisesta äitiyslomasta, puhumme aina mahdollisuudesta pidättäytyä töistä normaalisti enintään kuuden kuukauden ajan kuukautta käytettyä pakollisen äitiysloman kanssa.
Tänään keskitymme valinnaiseen äitiyslomatapahtumaan. Lue, miten voit pyytää sitä, kenelle se on tarkoitettu ja paljon muuta hyödyllistä tietoa!
Katso myös
Miten vapaaehtoinen äitiysloma toimii
Vanhempainloma on oikeus, joka kuuluu sekä äideille että isille, alle 12 -vuotiaiden lasten vanhemmille.
Sen avulla on mahdollista pyytää päiviä tai kuukausia pidättäytymistä työstä lapsen syntymän jälkeen, joten sen hyödyntämiseksi on välttämätöntä, että vanhempi työskentelee.
Siksi laissa säädettyjen äitiyden ensimmäisten kuukausien lisäksi on mahdollista lisätä muita; tämä on täysin vapaa valinta, ja taipumus tällaiseen pitkittyneeseen äitiyteen riippuu eri tekijöistä, jotka on arvioitava yhden perheen yksikössä.
Jos päätät jäädä vanhempainvapaalle, muista, että voit hyödyntää sitä myös ensimmäisen poissaolon jälkeen, kunhan sitä käytetään lapsen ensimmäisten 12 vuoden aikana.
Tämä oikeus ulottuu myös adoptiovanhemmille tai sijaisvanhemmille, jotka voivat halutessaan jäädä kotiin muutamaa kuukautta pidempään kuin pakollinen tilanne, jotta he voivat paremmin vastata lapsen emotionaalisiin tarpeisiin. On mahdollista, että molemmat vanhemmat voivat käyttää sitä samanaikaisesti ja myös valinnaisesti käyttää sitä murto -osalla eli tunneittain.
Mistä se käytännössä koostuu? Pakollisen loman tavoin myös vapaaehtoiselle lomalle on "korvaus, jonka INPS maksaa. Kesto ja määrä lasketaan sen työluokan perusteella, johon pyynnön esittänyt vanhempi kuuluu.
Onko sinulla oikeus siihen? Ja jos on, niin missä määrin?
Kenelle se on
INPS: n mukaan vapaaehtoinen äitiysloma on tarkoitettu seuraaville työntekijäryhmille:
- työntekijät (mukaan lukien IPSEMA -vakuutetut työntekijät), jos työsuhde on olemassa hakemuksen jättämishetkellä. Erityisesti maataloustyöntekijöiden, joilla on määräaikainen työsopimus, on oltava työskennellyt vähintään 51 päivää ennen pyyntövuotta, jos tämä tehdään lapsen ensimmäisenä vuonna. Jos kuulut tähän luokkaan ja haluat lähettää pyynnön lapsen elinvuoden jälkeen, 51 päivää työtä tarvitaan tapahtumaa edeltävänä vuonna tai samana vuonna;
- jotka ovat hankintasopimusten haltijoita tai ammattilaisia, joilla ei ole oikeutta eläkkeisiin ja joita hakemuksen jättämishetkellä ei ole rekisteröity muihin sosiaaliturvatukiin. Tämän luokan osalta sinun on maksettava vähintään 3 kuukautta 12 kuukauden aikana, jotka on otettu huomioon korvauksen maksamisessa. Lisäksi, kuten edellä mainitussa luokassa, on oltava työsuhde ja pidättäydyttävä tehokkaasti työtoiminnasta.
- itsenäiset ammatinharjoittajat: (kyllä, tässä nimenomaisessa tapauksessa puhumme vain naisista), jotka ovat maksaneet eläkemaksut sitä kuukautta edeltäneeltä kuukaudelta, jona vapaaehtoinen äitiysloma alkoi, ja vain siinä tapauksessa, että todistettavasti pidättäydytään työstä .
Lopuksi tämä oikeus ei siis kuulu sinulle, jos olet: äiti / isä, joka ei ole työntekijä, työtön tai keskeytetty; isä tai äiti, joka on koti- tai kotityöntekijä.
Kuinka kauan se voi kestää jäsenluokkani perusteella?
Palataan yllä olevaan malliin ja jaamme järjestelmän kolmeen osaan, alkaen työntekijöistä - jotka on rekisteröity erilliseen hallintoon ja päättyen itsenäisiin ammatinharjoittajiin:
- jos tämä on työluokka, voit pyytää enintään 10 kuukauden lomaa sinun ja kumppanisi välillä. Jos isä pidättäytyy työstä yhtäjaksoisesti tai vähintään kolmen kuukauden jaksoissa, isyys kasvaa 11 kuukauteen.
Työskentelevä äiti ja työntekijä voivat pyytää enintään 6 kuukautta ylimääräistä äitiyttä (jatkuvaa tai jaettua); samoin kuin isä, lukuun ottamatta 1 kuukautta pidempää tapausta edellä.
Jos olet yksinhuoltaja, jatkuva tai murto -osa tilanne säilyy 10 kuukauden sisällä. INPS tarkoittaa vanhempaa vain silloin, kun toisen vanhemman kuolema tai vakava vamma ilmenee, lapsi on uskottu vain yhdelle vanhemmista, lapsi hylätään tai tunnustetaan.
Adoptiovanhempien ehdot pysyvät ennallaan;
- freelancereille valinnainen vaihe kestää hieman vähemmän ja sillä on suurempia rajoja kuin työntekijällä: se ei voi ylittää 3 kuukautta ja se on käytettävä viimeistään lapsen ensimmäisenä vuonna. ensimmäisen perheeseen tulon vuoden aikana, kunhan kyseessä on alle 12 -vuotias lapsi;
- myös tässä tapauksessa kesto on enintään 3 kuukautta ja käyttö on tapahduttava vuoden kuluessa lapsen elämästä.
Korvauksen määrä
Palkan kesto on myös vaihteleva. Tässä tapauksessa se riippuu tehtäväluokasta, hakemuksen jättämisen ajankohdasta ja lapsen iästä. Yritetään yksinkertaistaa laskelmia.
Työssäkäyvälle äidille tai isälle INPS tunnistaa 30% keskimääräisestä päiväpalkasta, mutta lapsen 6 -vuotiaaksi saakka. Laske se alkaen lomasta alkavan kuukauden palkasta ja enintään yhteensä molemmat 6 kuukauden ikäiset vanhemmat Analoginen tilanne sijaishuollossa.
Jos lapsen vanhemmat eivät ole vielä hyötyneet siitä tai vain osittain, 6 -vuotiaasta lapsesta 8 vuoteen ja yhtenä päivänä valinnainen maksu on 30% vain, jos hakijan henkilökohtaiset tulot ovat alle 2,5 -kertaiset vuotuiseen määrään verrattuna vähimmäiseläke.
Klo 8-12 voit jäädä kotiin lapsesi kanssa, mutta siitä ei makseta korvausta.
Niille, jotka ovat kirjautuneet erillistilille, summa on 30% ansaituista tuloista. Se on aina 30 prosenttia, mutta tavanomaiseen palkkaan verrattuna itsenäisten ammatinharjoittajien korvaukset.
Ensimmäisen luokan osalta yleensä työnantaja maksaa summan ennakkoon aiotun elimen tai INPS: n puolesta. F24. Poikkeuksia ovat maatalouden työntekijät, viihde- tai kausityöntekijät, koska näissä tapauksissa INPS maksaa palkan suoraan.
Sama tapahtuu niille, jotka ovat rekisteröityneet erilliselle tilille tai itsenäisille ammatinharjoittajille: INPS suorittaa aina maksun.
Kuinka hakea INPS: ään
Nyt kun olet lukenut vanhempainvapaan tiedot ja ymmärrät, onko sinulla oikeus tähän korvaukseen, voit jatkaa hakemuksen lähettämistä. Pyydä äitinä tai isänä näitä poissaoloaikoja kolmella tavalla:
- sähköisesti: laitteen PIN -koodilla INPS -verkkosivustolla;
- valitse INPS -yhteyskeskuksen kautta numero 803164 lankapuhelimesta (maksuton) tai numero 06164 164 matkapuhelimesta (kustannukset riippuvat tariffeistasi). Voit ottaa yhteyttä kyseiseen palveluun laitokseen puhelimitse maanantaista perjantaihin klo 8.00–20.00 ja lauantaisin klo 8.00–14.00;
- ottamalla yhteyttä Patronatiin
Hakemuksen lähettämisen ajoitus
Olennaista on "hakemuksen välittäminen ennen pyytämäsi lomakauden alkua.
Riski on, että sinulle maksetaan vain hakemuksen jättämispäivää seuraavina päivinä. Parempi kirjoittaa se päiväkirjaasi!
Jokaisesta valinnaisesta äitiyslomasta (joten jos haluat käyttää sitä osittain) sinun on lähetettävä uusi pyyntö.
Muista lopuksi, että sinun on ilmoitettava pomollesi asianmukaisesti: yleensä se on vähintään 5 päivää, jos valitset kuukausittaisen ja päivittäisen loman, ja 2 päivää, jos käytät tuntitilaa.
Vaihtoehtoja valinnaiselle äitiydelle - lepo
Vanhempainloma ei ole ainoa ratkaisu, jonka voit hyväksyä, jos olet työntekijä ja haluat eri syistä pysyä lähellä vauvaasi. Itse asiassa imetykselle on lepoaikoja, jotka on suunniteltu vaihtoehtoksi vanhempainvapaalle , jonka muistamme viimeisen kerran, se ei ole äitiysloma, vaan "lisäys" äidin / isän ensimmäiseen poissaoloon työpaikalla.
Lopulta, jos työolot ovat suotuisat ja yritys on vakaassa tilanteessa, voit pyytää työsuhteen muuttamista osa-aikaiseksi työsopimukseksi vain kerran, kunhan työaikaa lyhennetään enintään 50 prosenttia.
Valinta on sinun: osa -aikainen tiedät jo, mitä se tarkoittaa, eli alennettu palkka ja vähemmän työssäoloaikoja; Yleensä sopimus pysyy voimassa useita vuosia, ellet halua vaihtaa yritystä, jolloin koti-työ-suhteen etu menetetään.
Mutta mitä imetysluvat ovat ja kuinka kauan ne kestävät? Lue viimeinen kappale pitääksesi tämän mahdollisuuden avoinna myös sinulle.
Päivittäinen lepo
Uusille äideille voidaan antaa päivittäinen lepo imetykseen. Ei voida yhdistää vanhempainvapaan kanssa. Tämä vaihtoehto on vain työntekijöiden tehtävä (siksi taloudenhoitajat / hoitajat ja kotityöntekijät, itsenäiset ammatinharjoittajat on suljettava pois), kunhan palvelun käytön aikana on jatkuva työsuhde.
Ne ovat pohjimmiltaan tuntilupia 2-1 tuntiin äidin työajasta riippuen.
Jos esimerkiksi työskentelet 6 tuntia päivässä, lomasi on 2 tuntia, kun taas alle 6 tuntia päivässä, sinulla on oikeus 1 tunti imetykseen.
Useiden lasten (kaksoset) kesto kaksinkertaistuu ja kestää 2–4 tuntia ja 1–2 tuntia.
Milloin niitä käytetään
Nämä luvat voidaan käyttää lapsen elinvuoden aikana ja ne maksetaan 100%.
Näin sinulla on aikaa nauttia lapsestasi, kunnes hän kirjaimellisesti kävelee omilla jaloillaan, ja tämä voi antaa sinulle aikaa järjestyä itsellesi erikoistuneessa laitoksessa tulevaisuutta varten tai etsiä ammattia, joka sopii paremmin uuteen kunto, äiti.
Kuinka jättää hakemus
INPS: lle ei ole hakemusta, vaan ilmoita siitä työnantajallesi. Muista myös imetyksen lepoaikojen osalta, että sinun on lähetettävä pyyntö ennen lepoajan alkamista.
Jos olet uusi työssäkäyvä isä, voit silti hyväksyä nämä erityisluvat. Ota tässä tapauksessa yhteyttä sekä INPS -toimistoon, johon kuulut, että työnantajaasi.
