Sukupuolten palkkaero: mikä se on ja mitkä ovat syyt sukupuolten palkkaeroon
Viime vuosina on syntynyt lukuisia taisteluita miesten ja naisten yhtäläisten oikeuksien puolustamiseksi. Itse asiassa, niin mahdottomalta kuin se saattaa vaikuttaa, sukupuolinen syrjintä on esillä 21. vuosisadalla, ja se vaikuttaa moniin arkielämän osa-alueisiin. Katsomme ylpeänä nykyaikaisia naisia, jotka ovat onnistuneet saamaan arvovaltaa. usein unohdamme tai "pidämme itsestäänselvyytenä" ilmiöitä, kuten sukupuolten palkkaero jotka heikentävät sosiaalista vahvistustamme.
Mikä on sukupuolten palkkaero
"Englanninkielisellä ilmaisulla"sukupuolten palkkaero " s "osoittaa naisten ja miesten palkkaeron. Valitettavasti vahvistetaan, että vielä tänäkin päivänä monet naiset saavat edelleen miespuolisia kollegoitaan pienemmän palkan samoista työtunneista, työpaikoista ja tehtävistä. Lyhyesti sanottuna eri raporttien mukaan vuonna 2021 naiset ansaitsevat yhä vähemmän kuin miehet.
"Tämän poikkeavan ilmiön analyysissä erotetaan kaksi parametria. Ensimmäinen on ns."korjaamaton palkkaero", kun taas toinen koostuu" "oikaistu palkkaero"Voimme kääntää oikaisematonta palkkaa kuilua ilmaisulla "raaka sukupuolten palkkaero", eli ero, joka perustuu vain bruttotuntipalkkaan, kun taas "säädetty tarkoitamme yleistä sukupuolten palkkaeroa, jossa otetaan huomioon paitsi palkat myös naisten työllisyysaste, mies- ja naistyöntekijöiden koulutustaso, työllisyyssektori ja naisten roolit työpaikalla.
Katso myös
Tilanne Italiassa
"EU Justice Association on julkaissut tiedot vastatakseen kysymykseen"mikä on sukupuolten palkkaero prosentteina maassasi?"tai kuinka paljon sukupuolten palkkaero on. Tämä johtuu siitä, että Euroopan tasolla laaditaan vuosittain raportteja sukupuolten välisen palkkaeron tilanteesta, ja tällä hetkellä" Italia erottuu positiivisesti "raakana" parametri. Itse asiassa on todettu, että maassamme palkkaero on "vain" 5%. Esimerkkinä voidaan mainita, että jos mies ansaitsee 2 euroa, nainen saa noin 1 euron ja 90 senttiä. Tietenkin haluaisimme, että tämä ero tasoitetaan kokonaan, mutta Euroopassa on paljon vakavampia tapauksia, kuten Virossa, jossa tämä luku on noin 28%.
Valitettavasti skenaario muuttuu, kun aletaan puhua yleisestä sukupuolten palkkaerosta. Itse asiassa näiden tietojen määrittämiseksi menemme pidemmälle kuin samoista tunneista ja tehtävistä maksettava palkka, mutta tarkastellaan myös puhtaasti naisia työskenteleviä aloja, naisten työpaikkoja riippumatta siitä, ovatko he valmistuneet tai eivät, ja osa-aikatyöntekijöiden määrää. Täällä miesten ja naisten palkkaero on noin 44% Euroopan 39 prosentin keskiarvosta. Tilanne, joka todella saa sinut vapisemaan.
Syyt miesten ja naisten palkkaeroon
Kysymys voi nousta spontaanisti: miksi toisen vuosituhannen puolivälissä naiset ansaitsevat vähemmän? Tämä vastaus, joka saattaa tuntua itsestään selvältä, ei kuitenkaan ole niin helppo löytää, koska siinä nähdään "eri näkökohtien liitto. Toisaalta on varmasti kulttuuriperintöä, jota on vaikea poistaa." Johtavassa asemassa ja arvostetussa asemassa on aina ollut miehiä ja yhä nykyään on taipumus suosia miestä naiselle, kun hänet nimitetään ylennykseen tai merkittävään tehtävään. Tämä on mielivaltainen syy heillä ei ole perustetta ja heiltä viedään mahdollisuus osoittaa arvonsa satoille tuhansille naisille.
Sitten on vaikea kysymys äitiydestä. Se, että nainen voi tulla äidiksi ja ottaa lomaa raskauden loppua kohden, ei lakkaa pelkäämästä. Lisäksi potentiaalisilla työntekijöillä, jotka ovat jo äitejä, on paljon vähemmän mahdollisuuksia löytää työtä kuin lapsettomilla kollegoillaan, tai heidän on joka tapauksessa tyydyttävä tehtäviin, jotka eivät ole yrityksen huipulla. Puhumattakaan siitä, että naiset joutuvat jättämään työpaikan "yksin", koska he ovat täynnä vuoroja ja ylitöitä, jotka eivät sovi yhteen pienen lapsen hoidon kanssa.
Tällainen todellisuus näyttää olevan tieteiskirjallisuutta, mutta sen sijaan sitä tapahtuu joka päivä silmiemme edessä Italiassa, Euroopan unionin maissa ja muualla maailmassa. Riippuvuus ilmiöstä, jonka olemme nähneet niin usein, että emme enää tunnista sen vakavuutta.
Aloitteet sukupuolten palkkaeroa vastaan
Maailman talousfoorumi on laatinut oman raporttinsa sukupuolten palkkaerosta. Tällä hetkellä näyttää siltä, että miesten ja naisten palkkaero on nolla yli 200 vuoden kuluttua. Itse asiassa, jos aiemmin arvio oli noin 180, pandemian aiheuttaman kriisin myötä tilanne on pahentunut entisestään.
Koronavirus lukuun ottamatta on jo jonkin aikaa tehty useita aloitteita sukupuolten palkkaeroa vastaan. Yksi näistä on "Equal Pay Day", symbolinen kansainvälinen päivä, jonka tarkoituksena on lisätä tietoisuutta sukupuolten välisistä palkkaeroista. Tältä osin vuonna 2019 tuhannet ranskalaiset naiset olivat osoittaneet mielenkiintonsa "Equal Pay Day" -4.11. vuoden loppuun asti olisi ollut kuin he olisivat työskennelleet ilmaiseksi miesten palkkojen suhteen.
Useat julkkikset ovat myös puhuneet palkkaeroista. Se voi tuntua absurdilta, mutta sukupuolten palkkaero vaikuttaa myös heidän alaansa. Monet Hollywoodin näyttelijöistä, joita rakastamme ja arvostamme niin paljon, ansaitsevat vähemmän kuin miespuoliset kollegansa. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper itse ja monet muut ovat tuominneet elokuva- tai televisiotuotantoyhtiöt tuodessaan tämän ilmiön kaikkien tietoon. Esimerkiksi Cate Blanchett teki yhden rajuimmista päätöksistä: hän hylkäsi osan, koska elokuvan miespuolinen yhteistyökumppani -tähdelle tarjottiin enemmän rahaa.
