Sukupuolten palkkaero: UM -kyselyn tulokset yhteistyössä Alfemminilen kanssa
All About U: Puhutaan naisista tänään yhdessä UM: n kanssa
All About U on UM: n (Universal McCann) viraston, joka on vihdoin saapunut Italiaan, kansainvälinen hanke, joka käsittelee osallisuutta, monimuotoisuutta ja pyrkii lisäämään tietoisuutta ja avaamaan keskustelun naisten nykytilasta , ymmärretään työntekijänä, äitinä ja vaimona.
All About U -hankkeen keskustelun keskipisteessä on siis erilaisia naishahmoon liittyviä teemoja. Aloitetaan tänään puhuminen naisten työtilanteesta, perheen ja uran yhteensovittamisen vaikeuksista ja tietysti sukupuolten palkkaerosta.
Konteksti: nainen ja työ
Viime aikoina naisten kysymys on tullut jälleen erittäin ajankohtaiseksi poliittisessa keskustelussa. Tämä näkyvyys, josta puhumme, on valitettavasti lähes aina peräisin valitettavista jaksoista, kuten väkivallasta, ja myös työ- ja sosiaalikysymyksistä, jotka korostavat ilman puolta, kuinka monta vaikeutta, jopa nykyään, naisten on kohdattava voidakseen työelämässä, maailmassa, joka liian usein puhuu, ajattelee ja elää "maskuliinisesti". Työ on haurauden alue. Nykyaikaiset naiset pakotetaan usein tekemään valtavia uhrauksia perheen nimissä ja puolesta, ja heidät usein syrjäytetään, jos he vain pyytävät, mitä heille kuuluu, ja heitä naurataan, jos heitä ei pidetä tarpeeksi houkuttelevina. Se näyttää riittävältä, mutta on enemmänkin: naiset saavat kuitenkin yleisesti ja hiljaisesti vähemmän palkkaa kuin mieskollegansa.
Sukupuolten palkkaero on universaali, monialainen, kansainvälinen ilmiö, joka johtaa naiset alemmuuteen, eikä tiedetä miten ja miksi saada pienempi palkka samasta roolista kuin miespuolinen. Se tuntuu uskomattomalta, mutta näin tapahtuu maassamme. Mutta ei vain sitä: naiset tulevat täyttämään ylimmän tehtävänsä helpommin. Heillä on vähemmän uraa, heidät ylennetään. Siksi ei ole ihme, että pandemian aikana naiset ovat menettäneet eniten työpaikkojaan. Lopulta tänä aikana, kuten muissakin tilanteissa, naiset joutuvat uhraamaan itsensä (melkein aina). Kun perheellä on valinnanvaraa, kun heidän on luovuttava, jotta velvollinen kumppani tai aviomies voivat tehdä uran. Koska päinvastaista ei yksinkertaisesti voi kuvitella.
Stereotyypit ja käyttäytyminen, jotka voimme määritellä kliseiksi, ovat usein sekä toisella että toisella puolella. Naiset eivät usein reagoi tähän tilanteeseen ja ovat vakuuttuneita siitä, että se on niin, että se menee näin ja sen täytyy välttämättä mennä näin. Eroamisen cocktail, joka ei liian hienovaraisesti kätke esivanhempien suhdetta hemmotteluun, kärsivällisyyteen ja rinnakkaiseloon stereotypioiden kanssa, jotka ovat hyvin tuttuja, liian tuttuja. On totta, että kaikki eivät mene näin: mutta niitä, jotka eivät pidä siitä, pidetään naisina, joilla on palloja (toinen huono klisee, joka tuomitsee naiset joutumaan homologaatiolle urosominaisuuksille, kun he menestyvät) tai he ovat yksinkertaisesti olleet onnekkaita. Se ei todellakaan ole heidän ansionsa!
Haluaisimme tänään tutkia, kuinka paljon naiset kärsivät työpaikalla. Haluamme tarkastella ja analysoida tilannetta ja ymmärtää, jos passiivisesti tästä tilanteesta kärsivien naisten takana on valinnanvaje, vähän tietoisuutta ja vielä vähän itseluottamusta, haluamme ymmärtää, kuinka monet näistä naisista hyväksyvät kaiken tämän vain hiljaiseen elämään tai koska he eivät vieläkään tiedä, että nyt on aika sanoa tarpeeksi riittää.
Juuri viime päivinä Ursula Von der Leyen palasi puhumaan sohvaportista: "Olen ensimmäinen nainen, joka on ollut Euroopan komission puheenjohtaja, ja näin odotin minua kohdeltavan Turkin -matkan aikana, kuten komissio presidentti. löytääkseni oikeutuksen, ja minun on pääteltävä, että mitä tapahtui, koska olen nainen. "
Syrjintä on kaikilla tasoilla, eikä se ole puhtaasti italialaista.
UM -kyselyn tulokset
Ensimmäisen näkemyksemme ensimmäisestä kyselystä puhuvat keskimäärin 43 -vuotiaalle naiselle, joka asuu Luoteis -osassa. 68% haastateltavistamme työskentelee kokopäiväisesti ja heillä on hyvä työkokemus (he ovat työskennelleet vähintään 18/20 vuotta). Useimmissa tapauksissa olemme haastatelleet naisia, joilla on toimistotehtäviä, mutta myös lääkäreitä, sairaanhoitajia ja opettajia. He ovat uskollisia työntekijöitä, 74% on vaihtanut harvoja paikkoja, heillä on hyvä käsitys työstään, työntekijöinä, paljon korkeampi kuin mitä he uskovat kollegoilleen heistä.
Ammatillisesta tyytyväisyydestä 74% ilmoittaa olevansa keskitason tyytyväisyys. Vain 8% sanoo tekevänsä työtä, josta ei todella pidä.
Tyytyväisyys ei kuitenkaan aina kulje käsi kädessä nousujen ja uran kanssa, koska 35% haastateltavistamme sanoo, ettei heillä ole koskaan ollut korotuksia tai ylennyksiä työelämässään. Syynä tähän on yrityksen työmarkkinaosapuolten puute (45%), mutta myös itsetuntemus siitä, että heillä on ollut vähän rohkeutta kysyä (24%) ja siksi hiljainen elämä ja heikkous itsetunto tehdään usein niin, että he ovat tyytyväisiä.
Kuten kuvittelimme, perhe- ja työelämän tasapaino on suurin haaste, joka on voitettava päivittäin (36%), mutta myös selviytyminen erittäin kilpailukykyisillä työpaikoilla, joilla kollegoiden kunnioitus ei näytä olevan itsestäänselvyys (27%).
78% haastatelluista naisistamme on tietoisia sukupuolten palkkaerosta. Jotkut heistä, 30%, ovat yrittäneet korjata kysymyksiään, mutta he sanovat, etteivät he ole saaneet mitään.
He vaativat suurempaa meritokratiaa ja yhtäläisiä mahdollisuuksia.
