Naiset viestinnässä: haastattelu Federica Beneventin kanssa Veepeestä (vente-privee-ryhmä)

Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Federica Beneventi, Veepeen markkinointi- ja viestintäpäällikkö Italia, uusi ainutlaatuinen brändi, joka on syntynyt aivan äskettäin ja di vente-privee -ryhmän kehitys, vastasi meille 5 tärkeään kysymykseen kertoen lahjojen kehittämisen tärkeydestä sukupuolesta riippumatta.

1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?

Minulle naisena oleminen työelämässä on suuri onni. Pidän todella työskentelystä naisympäristöissä, mutta rehellisesti sanottuna vielä enemmän sekalaisissa. Olen muun muassa onnekas työskennellessäni Veepeessä, johon kuuluu Italiassa Privalia ja vente-privee, mikä tekee monimuotoisuudesta suuren arvon.Minusta tuntuu erikoiselta naisena olemisessa työympäristössä, sillä minulla on todellista ja taitoja, jotka ovat edellä kaikki liittyvät empatiaan, ajanhallintaan ja ongelmanratkaisuun. Erot, joita on arvostettava positiivisessa mielessä ja sekaympäristöissä. Uskon vahvasti ihmisten lahjakkuuteen sukupuolesta riippumatta. ja on selvää, että on tilanteita, joissa näin ei ole, vaikeita tilanteita, joissa nainen on vähemmistössä. Olen erittäin ylpeä ammatillisesta valinnastani, jonka tein "etsiessäni" yrityksen, jossa nämä ongelmat ovat ei siellä.

Katso myös

Naiset viestinnässä: haastattelu Hotwiren Beatrice Agostinacchion kanssa

Naiset viestinnässä: haastattelu Eleonora Roccan Digital Innovationin perustajan kanssa

2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?

18 -vuotiaana en ollut ottanut tätä käsitettä huomioon, tai ainakaan en ollut virallistanut sitä, mutta olen varmasti elänyt sen mukaan, koska annoin tilaa taipumuksilleni. Valinnanvapaus oli jo osa minua, mikä tarkoittaa myös vapautta muuttaa mieltäni, jota ruokkii suuri uteliaisuus, joka minulla on aina ollut, ja yritän olla luopumatta vielä tänään. 18 -vuotiaana olin jo hyvin suuntautunut ammatillisen kehityksen polulle, vaikka minulla ei ollut selkeitä ideoita, jotka todellisuudessa oli etu, joka antoi minulle mahdollisuuden muuttaa mieltäni löytämällä tieni. Aloitin paljon "neliömäisemmällä" polulla, mutta sitten tajusin, että se ei ollut minun tapani, ja panin peliin rohkeuden muuttaa mieltäni. Olin myös onnekas voidessani tehdä sen, ja tässä perheellä, joka tuki minua välittömästi, ennen kuin ymmärsin sen, on keskeinen rooli.

3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"

Ensimmäinen on "verkostoituminen", koska verkostoituminen on perustavaa laatua ja sillä on vertailu, eri näkökulma ja mallien löytäminen. Uskon vahvasti kaikenlaiseen mentorointiin, johon olen itse vuosien varrella käyttänyt tilanteita, joissa en ollut vielä valmis. Ammattilaiset, joille tunnistaa toivearvot ja kenen kanssa kehittää tuottavia suhteita. Toinen sana on toisaalta "tietoisuus", jonka tarkoituksena on luopua pakotetuista malleista naisten tasolla mutta myös "naisten ääriliikkeiden" tasolla. Kannatan yhtäläisiä mahdollisuuksia ja lahjakkuuksien kehittämistä. Ja kolmas "optimismi", oppiminen ottamaan asiat myönteisellä tavalla, vaikka ne eivät ole, "kasvun ja kehityksen näkökulmasta. Emme koskaan lopeta oppimista, meidän on myös oltava valmiita epäonnistumaan ja sietämään virheemme, joten miten arvostaa Vaikka työskentelet tiimissä, esimerkiksi tiimissäni, jos vaikeissa tilanteissa sinusta tulee tiimi, kun menestystä on, me juhlimme sitä.

4. Mitä suosittelisit 18-vuotiaalle?

Vinkki, jonka voisin antaa itselleni ja jonka antaisin nykypäivän 18-vuotiaille, ei ole pelätä virheiden tekemistä, koska niin kasvat sinä. Siinä iässä olemme täynnä täydellisyyden tunnetta, perfektionismin tunnetta, josta ehkä meidän pitäisi oppia luopumaan vähitellen voidaksemme tuntea olomme vapaammiksi. Meidän on siedettävä heikkoutemme ja mahdollisuus tehdä virheitä. Elämme kerrotussa maailmassa, kaikkien käytettävissä olevien työkalujen kautta ja joissa kaikki näyttämäsi on täydellinen. Sen sijaan täydellisyyttä ei ole olemassa, sinun on rakastettava itseäsi myös omien heikkoutesi ja valintojesi vuoksi. Arvosta heidän kykyjään ja menestystään. Tämä johtuu siitä, että joskus naiset syntiä hieman liikaa nöyryyttä, tunnemme aina hieman "tätä verhottua syyllisyyden tunnetta, jossa" jos teet hyvin, olisit voinut tehdä paremmin ". positiivisella tavalla maailmassa, jossa on sekava panos. Ei vain suuntautumista naisten vaikutusmahdollisuuksien teemaan, vaan oppimista parantaa lahjakkuutta sukupuolesta riippumatta.

5. Kuinka paljon tänään on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista ja mitä pitäisi tehdä?

Varmasti on tarvetta ja olet osunut asiaan. Tämä johtuu siitä, että on olemassa tilanteita, joissa eriarvoisuus on edelleen voimakasta. Mitä voidaan tehdä? Kouluta, tuo uusi kulttuuri sukupuolesta riippumatta: itsesi arvostaminen ja taipumuksesi kehittäminen. Syyllisyyden tunteiden hylkääminen ja etäisyyden luominen miehiin osallisuuden ja yhteistyön vuoksi. Ehkä sinulla on joitain erityispiirteitä, joiden vuoksi nainen pärjää paremmin kuin asiat, mutta sama pätee miehiin. Uskon, että tämä on lisäarvo, koska yhdessä meistä tulee voima. On tärkeää, että tätä arvoa opetetaan varhaisesta iästä lähtien tytöille ja pikkulapsille välinpitämättömästi. Olisi mukavaa stimuloida verkostoitumista lukiosta, antaa positiivisia roolimalleja ja opettaa lapsia kehittämään yhtä positiivisia suhteita, toimimaan siellä, missä perhe ei voi tai ei kykene siihen.