Naiset viestinnässä: haastattelu GSB Consumer Healthcaren Deborah Giacconen kanssa
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Deborah Giaccone, Etelä -Euroopan johtaja CGA - Communications & Government Affairs for GSK Consumer Healthcare, vastasi 5 meille tärkeään kysymykseen, jotka selittivät positiivisten kokemusten vaihdon edistämisen tärkeyttä, jotta saisimme oikean tietoisuuden monimuotoisuudesta ja osallisuudesta.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Naisista ja työstä puheen ollen tuli mieleen kaksi teemaa. Ensimmäinen on täyteys: se, että työskentelen ja olen äiti, asun suuressa kaupungissa ja minulla on työssäkäyvä aviomies, voin ilmaista itseäni täysin. Lisäksi tekemäni työ on myös suuri intohimo, joka terävöittää täydellisyyden tunnettani yhdistämällä elämäni kaikki puolet. Toinen teema on haaste, joka ymmärretään jatkuvana henkilökohtaisena ja ammatillisena kehityksenä, oikean tasapainon saavuttamisena Tältä osin kiinnostuin "Balance for Better" -aloitteesta, jota edistettiin kansainvälisen naistenpäivän aikana ja joka perustuu tasapainon käsitteeseen, jolla on mielestäni suuri merkitys jokainen nainen, varsinkin jos se yhdistetään äitiyteen.
Henkilökohtaista kokemustani tarkasteltaessa suurimman osan työuraani en ole kokenut olevani syrjitty sukupuoleni vuoksi, mutta minun on myönnettävä, että olen kokenut yksittäisten ihmisten synnyttämiä tilanteita, joissa minulla on ollut tilaisuus ajatella, että mielipidettäni tai panostani ei pidetty samalla tavalla kuin miespuolisen kollegan esittämät. Onneksi nämä olivat satunnaisia jaksoja, joita esiintyi useimmiten sellaisissa yhteyksissä, kuten taloudellisessa ja rahoituksellisessa tilanteessa, jotka olivat perinteisesti miesten etuoikeuksia.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
18 -vuotiaana naisten voimaantuminen merkitsi sitä, että pystyin saavuttamaan itsenäisyyteni ja itsenäisyyteni. Se tarkoitti sitä, että voisin päättää, mitä opiskella, ja siten muokata tulevaisuuttani omin käsin tekemällä sitä, mikä houkutteli ja piti minua eniten. Intohimon ja vaiston kuunteleminen todellisina moottoreina, jotka pyrkivät saavuttamaan tavoitteet. Olennaista tässä suunnassa suuntautumisessa on mahdollisuus kohdata ihmisiä tai saada niistä inspiraatiota, jotka ovat kulkeneet samanlaista ammatillista tietä kuin haluamme itsellemme, etenkin kun otetaan huomioon, että näitä valintoja tukevia alkuperäisiä työkaluja ei ole, tyypillistä Niille, jotka ovat aloittamassa uutta tietä. Olin myös onnekas, koska vanhempani tukivat minua päätöksissäni, mikä sai minut tekemään kaikkeni sen osoittamiseksi, että olen valinnut oikean polun minulle ja että olen "korkeudella".
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Valinta: Naisten vaikutusmahdollisuudet ovat minulle mahdollisuus ja kyky valita. Jos ajattelen henkilökohtaista kokemustani, voimaantuminen on se, että voin suorittaa työni yrityksessä tai konsulttina ja päättää tehdä sen enemmän tai vähemmän joustavasti.
Nykyään voimaantuminen on myös kykyä työskennellä työkaluilla, joiden avulla voit pelata kaikki roolisi parhaalla mahdollisella tavalla, työstä henkilökohtaiseen: tästä syystä toinen sana on epäilemättä ketteryys.
Lopuksi uskon, että vaikutusmahdollisuuksien käsite liittyy tiukasti osaamiseen: nykypäivän työelämässä on ehdottoman välttämätöntä jatkaa opiskelua ja kehittymistä, koska jokainen ammatti muuttuu jatkuvasti ja ajattelee pysyä kiteytettynä menneisyys. se tarkoittaa pysähtymistä eikä pysymistä muutoksen mukana. Kokemukseen ei saa koskaan olla tyytyväinen, mutta hänen on työskenneltävä ja opittava ahkerasti.
4. Mitä sanoisit itse 18-vuotiaalle?
18 -vuotiaana olin varma siitä, mitä halusin polkuni olevan: olin varma, että haluan työskennellä viestinnän maailmassa, vaikka minulla ei olisi todellista "valmistautumista" ja tietoa tästä kontekstista. Uskon, että 18 -vuotiaana juuri sen kokemattomuuden vuoksi, joka on luonteenomaista jokaiselle elämänvaiheelle, on lähes mahdotonta tehdä päätöstä tulevaisuudesta täysin tietoisella tavalla. Siksi on välttämätöntä kuunnella ja yrittää ymmärtää intohimonsa ., ne intohimot, joiden avulla voimme korostaa kykyjämme, kun olemme laskeutuneet työelämään. 18-vuotiaana sanoisin nauttivan matkasta enemmän: siinä haastavassa ulottuvuudessa, johon olin tullut Pääpaino oli haluta osoittaa, että valitsin itselleni parhaiten sopivan tien ja vietin paljon aikaa vain ammatilliseen kenttään.
5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?
Varmasti siitä puhutaan edelleen paljon, koska tehtävää on niin paljon. On toimivia realiteetteja, joissa on tässä suhteessa hyvin edistyneitä hankkeita, ja toisia, jotka ovat toisaalta vielä lapsenkengissä naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämisessä; Olen onnekas työskennellessäni yrityksessä, GSK Consumer Healthcare, jolla on hyvin kehittynyt tietoisuus ja joka paranee jatkuvasti käytäntöjen kannalta työntekijöiden tukemiseksi sukupuolesta riippumatta.
Puhumisen lisäksi olisi annettava konkreettisia esimerkkejä aloitteista, joilla on myönteisiä vaikutuksia, jotta niihin voidaan kiinnittää huomiota ja maksimoida ponnistelut kohti jotain, jolla on todellista ja myönteistä palautetta työntekijöistä.
Jokaisen yrityksen tulisi suhtautua asiaan ansaitsemallaan vakavuudella, koska nykyään monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen ei ole enää valinta, vaan velvollisuus. Tämä tarkoittaa konkreettisuutta, kokeilua, työntekijöiden kuuntelemista ja toisaalta sen on johdettava naisia rohkeammaksi ja lisättävä heidän näkyvyyttään ammattitasolla. Tarkemmin sanottuna meillä GSK CH: llä on ilmainen "P4P" (Partnership For Prevention) -seulontaohjelma, joka tarjoaa laajan valikoiman tutkimuksia ja ennaltaehkäiseviä aloitteita työntekijöille ja heidän perheilleen; sisäinen valmennus- ja koulutusohjelma maailmanlaajuisella tasolla, kumppanuus Valore D: n kanssa ja jälleen maailmanlaajuisella tasolla kumppanuus LEAD -verkoston kanssa (Johtavat johtajat edistävät monimuotoisuutta) naisten johtajuuden kehittämisen ja sukupuolten osallisuutta koskevan vuoropuhelun helpottamiseksi.
