Naiset viestinnässä: haastattelu Publicis Median Cristina Ughesin kanssa
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Cristina Ughes, Publicis Median käytännön johtaja ja PM Precision, vastasi 5 meille tärkeään kysymykseen ja selitti, että nykyaikaisessa työmaailmassa meidän ei pitäisi enää kiinnittää huomiota sukupuoleen, vaan kunkin kykyihin.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Miehillä ja naisilla on sekä työelämässä että elämässä erityispiirteitä, jotka eivät voi eivät voi koskaan olla samat. Tämä on minulle totuus. Emme voi enää puhua eriarvoisuudesta vain siksi, että naisilla on vähemmän mahdollisuuksia kuin miehillä. Eriarvoisuus on olemassa ja tulee aina olemaan luontaisten ominaisuuksien vuoksi, joita ei voi muuttaa. Ja tämä ei ole välttämättä huono. Kaikki tunnustavat, että naisilla on luonteensa ja välttämättömyytensä vuoksi kyky olla monitehtävä, ajatella ja tehdä enemmän asioita samanaikaisesti luonnollisemmin kuin miehillä. Ei ole niin, että ihminen ei tiedä tai ei voi tehdä sitä; se on hänelle vähemmän luonnollista. Minulle tämä on esimerkki naisominaisuudesta, joka on johtanut siihen, että naisilla on eri roolit ja vastuut kuin miehillä.
Aiemmin ehkä työmaailman erot johtuivat tai halusivat johtua puhtaasta '' sovinismista '', halusta antaa miehille '' korkeampi '' asema yhteiskunnassa, haluta säilyttää rooli "perheen äidin" naisista.
Nykyään näin ei mielestäni enää ole. Olemme luonteeltamme erilaisia, ja tämä johtaa ilmaisemaan itseämme ja antamaan parhaamme eri rooleissa. Ilmeisesti emme ole kaikki samanlaisia, joten jopa luokassa '' mies '' tai '' nainen '' on merkittäviä eroja, jotka johtavat saman luokan jäsenten kattamaan yhtä eri roolit ja vastuut.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
18 -vuotiaana elin elämääni hiljaa ajatellen opintojani, mitä oli parasta tehdä koulun jälkeen, miten löytää tiensä. Luulen, että vaikutusmahdollisuuksien ja itsensä vahvistamisen teema tulee ihmisten, naisten tai miesten elämään vasta, kun todella astutte työelämään, kun astutte täysin tuntemattomaan ympäristöön ja siirrytte kohtaamaan kaikenikäisiä ihmisiä, hyvin eri tavoilla ja tavoilla. Koin 18 -vuotiaana epävarmuuden hetkenä, pelkona väärän tien valitsemisesta. Olen aina ollut melko järkevä, joten myönnän, että se ei ollut minulle niin kallis aihe kuin '' teen tai en tee yliopistoa ''.
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Luonnollisuus, vahvistus, vapaus.
4. Mitä suosittelisit 18-vuotiaalle?
Kuten sanoin, olen ollut ja olen edelleen hyvin järkevä valinnoissani, ja jos ajattelen askeleita, jotka on toteutettu kahdeksantoista vuoden iästä lähtien, en voi pahoillani, että olen perustellut ja ajatellut paljon. Tein valintoja pääni kanssa yrittäessäni työskennellä polullani vuosi toisensa jälkeen ja palatessani takaisin, en muuttaisi mitään. Olen saattanut riistää itseltäni jotakin välttääkseni ajanhukkaa, mutta olen toipunut ja maksanut takaisin kaikki ponnisteluni!
Nyt työskentelen usein hyvin nuorten miesten kanssa, ehkä ei kahdeksantoista, mutta hieman yli kaksikymmentä, ja yritän aina saada ihmiset ymmärtämään pienten askelien arvon, jotka aluksi näyttävät vain `` kalliilta '', mutta sitten ovat päättäväisesti sitoutuneita, tulla erinomaiseksi sijoitukseksi tulevaisuudelle.
Se tapahtui minulle ja toivon, että se voi tapahtua monille nuorille kavereille!
5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?
Toivon, että voisin sanoa, ettei ole enää tarvetta valitettavasti, kun kuulen edelleen vitsejä, kuten '' ensimmäinen nainen, joka palkitaan '', '' ainoa nainen paneelissa '' jne. Jne., Ymmärrän, että jotain on vielä tehtävä.
Ehkä ratkaisu ei ole puhua siitä enää? Alkaa luonnollisesti työskennellä naisten ja miesten kanssa syrjimättä riippumatta rooleista ja asemista työskentelevässä ja ei-työskentelevässä yhteiskunnassa. Ajattele, että lavalla voi olla naisia tai miehiä ilman, että sinun tarvitsee korostaa sitä. Arvioi, että toimitusjohtajat ovat nyt miehiä mutta myös naisia.
Nämä ovat kaikki toimia, joiden avulla voimme ottaa askeleen eteenpäin ja kokea luonnollisesti nykyaikaisen työelämän.
